原標(biāo)題：市國(guó)資委出臺(tái)鼓勵(lì)監(jiān)管企業(yè)人才引進(jìn)10條措施（引題）

對(duì)引進(jìn)的特殊人才薪酬水平遵循市場(chǎng)原則（主題）

河北日?qǐng)?bào)訊（記者王育民）日前，唐山市國(guó)資委印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)監(jiān)管企業(yè)人才引進(jìn)10條措施》（以下簡(jiǎn)稱措施）的通知，鼓勵(lì)企業(yè)深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，千方百計(jì)做好人才引進(jìn)工作。

以建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制為目標(biāo)，措施提出，鼓勵(lì)深化企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)、人事、分配3項(xiàng)制度改革，推行企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。根據(jù)企業(yè)類別層級(jí)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)化程度等情況，建立市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出的機(jī)制，對(duì)引進(jìn)的特殊人才，其薪酬水平遵循市場(chǎng)原則，可實(shí)施協(xié)議工資或年薪。同時(shí)，加大柔性引才力度，實(shí)行靈活的引才政策，鼓勵(lì)企業(yè)以顧問(wèn)指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、短期兼職、建立院士工作站等方式引進(jìn)市外高層次人才，經(jīng)申報(bào)認(rèn)定為柔性引進(jìn)的人才，根據(jù)人才所屬層次，享受相關(guān)補(bǔ)貼待遇。

拓展人才引進(jìn)渠道，措施鼓勵(lì)企業(yè)采取項(xiàng)目合作、掛職兼職等方式引進(jìn)人才，廣泛建立與高校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略合作關(guān)系。鼓勵(lì)企業(yè)積極參與唐山引才團(tuán)，建立重點(diǎn)高校人才工作聯(lián)絡(luò)站，開(kāi)展名校英才直通車活動(dòng)；利用國(guó)家和省市人才交流大會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、集約式重點(diǎn)高校畢業(yè)生引進(jìn)；全面參與“鳳還巢”“海外高層次人才”對(duì)接活動(dòng)。

措施還鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合實(shí)際制定引才優(yōu)惠政策，設(shè)立特殊人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，建立聯(lián)系服務(wù)人才制度，并明確規(guī)定，企業(yè)市場(chǎng)化引進(jìn)人才方案報(bào)市國(guó)資委備案，不用審批，引進(jìn)中層正職人員（含總助級(jí)別人員）以下人才，可以適度突破職數(shù)限制。同時(shí)，將引進(jìn)特殊人才工作納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核，在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中，引進(jìn)人才成本經(jīng)確認(rèn)后可視為利潤(rùn)。