公司不民主，也不喜歡太自由的言論，在民主時代，雖然我們可以自由地談?wù)撜?。但是，不要把“人民有言論自由”這一套，搬進你的職場。因為，工作場所并不民主，仍然是一個封建專制領(lǐng)域。不要相信任何要求你暢所欲言，對公司提出建議的說法，因為大多數(shù)時候，公司之所以開放，不是真的要聽改革的建議，而是要把員工分類，尤其是那些只會唱衰公司的人。 作為一個領(lǐng)薪水的人，辦公室職員，工人，首先要做的，是忠于公司，無論前輩、工作還是下班，都應(yīng)該努力保持公司的立場和聲譽。不要對公司發(fā)表不利言論，也不要敢反對公司既定的政策（除非你是股票的大股東，或者可以直接聽的高級主管）。作為一名普通員工，公司解釋了任務(wù)，并盡力去做。公司最討厭那些沒有這樣做的員工。喜歡對公司政策大放大放的員工，即使在才華橫溢、業(yè)績好的情況下，也很難晉升，甚至可能被公司排除在外。 雖然法律保護員工的言論自由，但公司不喜歡看到言論太自由的員工，如批評公司既定政策，喜歡抱怨主管、公司環(huán)境（福利、薪水等），習(xí)慣發(fā)表負面悲觀言論，不能讓公司感到忠誠，可能被公司默默“做”。事實上，老板們都知道員工的私人言論。然而，大多數(shù)人睜一只眼，閉一只眼，不要太多，老板會把它當(dāng)作緩解工作壓力。然而，這些喜歡批評的員工很少被重用（幸運的是，他們能保住工作）。對于公司老板來說，喜歡公開批評的員工并不是真的對公司好，而是找公司麻煩，增加了管理階級執(zhí)行的障礙。不要怪公司老板太專制。公司之所以不能忍受員工的言論過于自由(尤其是悲觀負面的批評)，是因為擔(dān)心會擾亂士氣，破壞團結(jié)。 公司是一個以目標(biāo)為導(dǎo)向的團隊，其目的是通過生產(chǎn)和銷售產(chǎn)品/服務(wù)來盈利。最重要的是團結(jié)（雖然會有組織僵化/團體思維等負面問題，但小員工不能多說話）。公司就像一支準(zhǔn)備上戰(zhàn)場的軍隊，老板就像元帥，上班族就像士兵。元帥能容忍即將上場的軍隊中的負面悲觀言論嗎？不是在上場之前就毀了自己的威望，增加了別人的野心嗎？在古代，這可以被視為反閑罪?，F(xiàn)代公司只是悄悄地讓這些不合群的員工離開，這是相當(dāng)仁慈的。公司不喜歡麻煩制造商，尤其是對公司沒有貢獻，職位不高，但批評意見特別多的小員工。 也許有人會說，如果不想被批評，那么公司干麻假裝民主，希望同事多提建議？　　 是的，公司希望員工提出更多的意見，但真正的意思是讓員工發(fā)表支持公司的言論，至少樂觀積極地看待公司的政策，而不是批評。公司在公布政策之前投入了多少錢和時間？也由公司大頭決定，怎么能因為一兩個小員工的批評而取消呢？公司廣為人知的說法是塑造團結(jié)感，激發(fā)士氣，而不是真正想讓不知名的員工批評和指導(dǎo)。 想象一下，在生活中，你見過多少人滿嘴尖酸刻薄卻成功成名？幾乎沒有吧？絕大多數(shù)成功的人都持積極樂觀的態(tài)度，可以看到杯子里還剩下半杯水(而不僅僅是半杯水)。因為，積極樂觀的人，遇到困難會找到解決辦法，另一方面，悲觀的人，遇到困難只會找理由逃避責(zé)任。如果你是老板，你會想用哪種員工？一定是前者。但是，如果公司的決策真的出了明顯的錯誤，而碰巧你對這個領(lǐng)域了解得很多，那該怎么辦呢？最好的辦法是不要公開批評，支持公司的決策。但是，私下找你的直屬主管，做一份客觀分析的報告。除了列出問題，還要積極提供務(wù)實的解決方案(虐待和批評的問題是滿足情緒宣泄，但無助于解決問題)。如果公司愿意采納，把功勞歸于公司；如果公司不愿意采納，就要順從配合公司既定的政策，不要不滿到處抱怨，更不要在公司最終失敗時幸災(zāi)樂禍。 簡而言之，始終保持樂觀和積極的態(tài)度，無論前輩積極支持公司決策，公司作為自己的家，不要隨意虐待和批評，從長遠來看，一旦公司理解你的忠誠和責(zé)任，把你當(dāng)作自己的人，你的言論可能會真正影響公司的決定。在此之前，最好不要說對公司無益的負面言論。 獵頭，獵頭公司，深圳獵頭公司，獵頭招聘，獵頭網(wǎng)，深圳獵頭，獵頭網(wǎng)招聘，獵頭服務(wù)，獵頭公司排名，獵頭公司招聘