剛完成今天的報告PPT準備下班，我的同事A跑過來，悄悄地問我是否有時間一起吃飯。HR的職業(yè)敏感性讓我立刻聞到了不尋常的味道。我把它咽了回去，“好累，想回去躺下”。我很快說我有空。 上菜后，我問TA怎么了？同事A說：“剛才我和部門總是在辦公室。就我們兩個而言，我發(fā)了一份報告，結(jié)果被罵了。你認為我應該辭職嗎？” 我說：“你不是，你至少也是老員工，那么玻璃心。” 同事A說：“不是我的玻璃心，我也不想去，是部門總說，再做不好就讓我走，以前沒說過?！? 聽了之后，我松了一口氣，問TA：“今年的優(yōu)秀員工名單不是出來了嗎?”你不是拿了嗎?如果你想讓你離開，你會給你優(yōu)秀的員工配額嗎?” 聽了同事A的話，眉毛舒緩了很多。但我也提醒TA，這實際上是一個警告，我希望TA能做得更好。 在日常工作中，沒有人想被領(lǐng)導批評，但總是不可避免的，總是會被責罵，所以如果被領(lǐng)導責罵，你應該辭職嗎？還是該怎么辦？事實上，最重要的是弄清楚為什么你會被責罵，以便做出一個好的反應。 第一：無關(guān)緊要的罵。危險因素：零至一星。 你必須相信，即使是領(lǐng)導也會受到上級的批評。如果你的領(lǐng)導只是被上級批評心情不好，你只是做了一些讓領(lǐng)導不開心的事情，被抓住了，那么你很可能會遭受災難，被領(lǐng)導責罵，但被責罵你是莫名其妙的。 還有一種情況：你的領(lǐng)導正在經(jīng)歷一些麻煩，比如孩子的老師打電話投訴，部門業(yè)績指標不好，正在處理一件困難的事情，然后你可能會被罵。 但這種批評，來得快去得快，甚至可能領(lǐng)導說了一頓后就忘了，只剩下你暗自傷心擔心。 第二：工作做得不好的罵。危險因素：一至三星。 這種批評是最常見的。一般來說，只要通過試用期的員工受到上級的批評，很大程度上是因為他們的工作做得不好。因為如果你的工作能力不好，工作輸出不好，絕大多數(shù)都不會通過試用期。 我的工作有遺漏，責任范圍內(nèi)出了問題。本該達到90分的只有75分，可能會受到批評。很難說是不是對人不好，但一般因為工作做得不好而受到批評，我心里也知道。這確實是我自己的疏忽。及時糾正，避免再犯。 第三：恨鐵不成鋼，失望罵。危險因素：三至四星。 這種批評非常嚴厲，情緒爆發(fā)也非常激烈，一般會出現(xiàn)“愛做，不做”“我會改變你”“也想做，也能做”“你在想什么，可以吃零食”“這么簡單的事情做不好，這不是你的水平”等等，一般言語很重，但不會說，會有空間，通常警告性質(zhì)，后果不好，給你機會讓你快速做好。 前兩種批評可能在公眾面前，也可能是單獨的，但這種批評通常是單獨的、私人的和相對正式的。這種批評通常只發(fā)生在核心骨干員工身上。這是因為領(lǐng)導最初對你有期望，給你平臺，給你資源，給你空間，給你權(quán)限，希望你能獨立，希望你能幫忙做一些事情，但你沒有達到期望，不是一兩次，多次積累，不信任你的工作能力，工作態(tài)度，懷疑，但沒有放棄你，希望你能理解這種痛苦，能及時花時間做好工作。如果你只是一個普通的員工，最多是第二種情況。就像我的同事一樣，雖然他們給了優(yōu)秀的員工，但他們沒有做好，提醒TA迅速醒來。 第四：沒救的罵，真早走人的罵。危險因素：五星。 如果你的領(lǐng)導放棄了你，只有兩種情況：忽視你的工作，做好或壞，及時評估，甚至莫名其妙地對你很有禮貌；另一種是被責罵，心無限拒絕你，表現(xiàn)在身體和語言是不管場合，不管事情大小，甚至不管你是否做，先批評你。 在這種情況下，留下來基本上是憤怒的，即使你不讓你離開，也不會給你一個好機會，一旦優(yōu)化和調(diào)整配額必須在名單上。還有兩種情況可能會被責罵，但沒有討論范圍：空降新領(lǐng)導，新領(lǐng)導想帶領(lǐng)團隊；或者不同的陣營，不同的支持對象。 如果被領(lǐng)導罵了，該不該辭職？ 首先，不要因為沖動而發(fā)燒，舉起桌子。如果受到領(lǐng)導的批評，每個人都會感到不舒服。有些管理者說話不好，容易讓人生氣。被罵的第一件事就是不要吵架，因為吵架沒有意義，吵架解決不了問題。不要爭論你沒有做錯什么。我們都知道做好很難。挑錯太容易了。沒有人能保證你的工作真的完美。一旦爭論，火藥的味道會更濃。為了證明自己是對的，領(lǐng)導會挖掘出你做得更多的不好的地方，雞蛋可以挑骨頭，更不用說我們的工作了？ 而且，人的行為是有慣性的。一個人離職的原因可能有很多，但基本上每份工作的離職都可能有一個共同的深層次原因，那就是一個人離職的慣性。所以，如果你因為一次被罵而辭職，估計你會一直走在辭職的路上。 其次，不要因為被批評而沉浸其中或認真對待，也就是說，擴大或減少被責罵。如果你太沉浸其中，隨著時間的推移，你會失去對工作的信心，你的行為會變形，你可能會害怕你所做的一切，甚至不敢面對領(lǐng)導，害怕再次被責罵，會厭倦工作，讓自己陷入焦慮。如果你不認真對待被責罵，下次不及時糾正，你就會被責罵得更糟。 正確的方法是讓自己在被罵后緩解被批評的情緒，然后確認四種情況中的哪一種。如果是第一種，那就過去了；如果是第二種，就要反思怎么做，復習總結(jié)再次遇到這樣的事情該怎么辦；如果是第三種，這是警示信號，要花時間和精力梳理為什么會這樣，采取實際行動。 最后，如果你真的邁出了最后一步，那就很容易聚在一起。在第四種情況下，一般情況很難恢復，無論你做什么努力，都會被領(lǐng)導本能地抵制。我們應該提前收集工作證據(jù)。如果我們被動地離開，我們應該做好補償溝通。如果我們覺得我們不想浪費時間主動離開，我們應該做好交接工作，保持應有的專業(yè)素質(zhì)。 工作場所并不容易，不可避免地會被責罵，只是希望我們都能從批評中吸取教訓，不斷提高我們的工作能力和專業(yè)水平。說一句不太好的話：被責罵是因為有救援，不責罵是真正的危險。畢竟，責罵也需要時間和精力，如果沒有一點期望，如果不是希望你能更進一步，誰愿意戴上惡棍的帽子，花自己的精力指出你的缺點，但也被你恨，做這些不愉快的事情？ 獵頭，獵頭公司，深圳獵頭公司，獵頭招聘，獵頭網(wǎng)，深圳獵頭，獵頭網(wǎng)招聘，獵頭服務，獵頭公司排名，獵頭公司招聘