簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是淘汰率最高的環(huán)節(jié)。 求職就像一個(gè)漏斗。通過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選是漏斗的頂部。如果這個(gè)級(jí)別不能通過(guò)，無(wú)論后續(xù)面試準(zhǔn)備有多好，無(wú)論能力有多好，都不會(huì)被看到。 其實(shí)，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，最核心的地方，就是頂層設(shè)計(jì)，要滿(mǎn)足目標(biāo)崗位的需要。 1 看看對(duì)方想要什么 寫(xiě)簡(jiǎn)歷就像尋找伴侶或旅行。在知道如何處理和提出解決方案之前，你需要知道目的地在哪里，對(duì)方需要什么。 實(shí)際上，作為一個(gè)開(kāi)放的話(huà)題，公司的需求在工作JD中已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了。 例如，一個(gè)職位JD中寫(xiě)著關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)分析、活動(dòng)策劃、用戶(hù)增長(zhǎng)。 答案很明顯。這個(gè)職位最需要做的就是這三件事。下一步就是梳理一下自己過(guò)去的經(jīng)歷，找出與這三個(gè)內(nèi)容有關(guān)的東西，梳理一下策略和表現(xiàn)。 這三個(gè)字可以提前寫(xiě)出來(lái)，限制自己的思維范圍，類(lèi)似于閱讀和寫(xiě)作的命題作文，并且設(shè)定一個(gè)方向。 2 看看你有什么 梳理自己的經(jīng)歷，先從多到少梳理，像漏斗一樣過(guò)濾。 也許你在工作過(guò)程中做了很多其他瑣碎的事情，比如數(shù)據(jù)分析、活動(dòng)策劃、用戶(hù)增長(zhǎng)、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、社區(qū)運(yùn)營(yíng)、海報(bào)設(shè)計(jì)、產(chǎn)研對(duì)接，甚至開(kāi)發(fā)票。 寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多人都在想寫(xiě)什么，根本不去想對(duì)方想要什么。 這也是很多簡(jiǎn)歷經(jīng)常寫(xiě)的：領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 這句話(huà)是胡說(shuō)八道。你看不出你做了什么，也問(wèn)不出問(wèn)題。你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)面試官問(wèn)你“領(lǐng)導(dǎo)解釋其他工作，其他工作是什么”？ 從前10個(gè)做過(guò)的事情中，選擇與崗位JD要求一致的，進(jìn)行分類(lèi)合并。例如，這三個(gè)內(nèi)容是最匹配的，優(yōu)先考慮。 假設(shè)不夠，補(bǔ)充經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)其他相關(guān)性低甚至無(wú)關(guān)的內(nèi)容。 3 找到契合點(diǎn) 找到合適的內(nèi)容后，再通過(guò)STAR梳理經(jīng)驗(yàn)。 例如，在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，主要用什么方法進(jìn)行分析？最終的結(jié)果是什么？ 若管理層或工作時(shí)間較長(zhǎng)，可多寫(xiě)維度較高的內(nèi)容，如數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)、邏輯構(gòu)建、整體效率、準(zhǔn)確性等維度的結(jié)果。 用這種方法，體驗(yàn)聚焦崗位JD-發(fā)散個(gè)人體驗(yàn)-收斂匹配點(diǎn)寫(xiě)細(xì)節(jié)的過(guò)程。 用這種方法寫(xiě)簡(jiǎn)歷，以免匹配點(diǎn)低。 大多數(shù)人，錯(cuò)在第一步，對(duì)于真正想去的公司，不愿意花時(shí)間去研究對(duì)方的需求，怎么能有好機(jī)會(huì)呢？ 獵頭，獵頭公司，深圳獵頭公司，獵頭招聘，獵頭網(wǎng)，深圳獵頭，獵頭網(wǎng)招聘，獵頭服務(wù)，獵頭公司排名，獵頭公司招聘