昨天，一位正在尋找新工作機(jī)會(huì)的合作伙伴知道我們正在招聘，并與我進(jìn)行了以下對(duì)話：

Y：您的要求不像我以前在X公司(一家知名大公司)那樣高，因此我的職位比我以前高一級(jí)，工資比我以前高20-30%。

本人：工資是根據(jù)合作伙伴的能力來確定的，工資水平在市場(chǎng)上處于中高水平。你以前公司的工資方便嗎？

Y：xxx(工資數(shù))

本人：本崗位工資上限高于您對(duì)工資的期望。同時(shí)，我們需要筆試。你愿意接受筆試嗎？

Y：不尊重xx(大公司)公司...

在知名大公司做簡(jiǎn)歷，讓這位伙伴下意識(shí)地認(rèn)為TA應(yīng)該很容易找到工作。

真的是這樣嗎？

1.在大公司工作過≠你的工作能力很強(qiáng)

作為一個(gè)簡(jiǎn)歷豐富的招聘人員，他會(huì)根據(jù)一些關(guān)鍵字快速識(shí)別候選人的能力。包含但不限于行業(yè)內(nèi)知名競(jìng)爭(zhēng)公司名稱、名校、行業(yè)內(nèi)知名項(xiàng)目等。

這是因?yàn)橐话銇碚f，大公司有嚴(yán)格的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，可以通過篩選進(jìn)入業(yè)內(nèi)知名大公司，這在一定程度上證明了申請(qǐng)人的能力。因此，具有大公司背景的申請(qǐng)人通過簡(jiǎn)歷篩選獲得面試機(jī)會(huì)的可能性相對(duì)較高。

但是，這并不意味著TA的綜合實(shí)力一定比其他候選人強(qiáng)，也不意味著TA一定會(huì)得到offer。

昨天，我在文章的開頭和我有了一個(gè)合作伙伴。履歷表中的綜合能力與我們招聘職位的要求相去甚遠(yuǎn)。如最終提供的話，TA需要在面試中表明自己是一個(gè)“勤奮”的人，愿意努力工作，但是有些機(jī)會(huì)可能會(huì)被TA自己“丟失”。

2.大型企業(yè)所做的光環(huán)≠您所招聘的職位與您的職位相匹配。

大型企業(yè)的工作光環(huán)有時(shí)會(huì)成為求職的障礙。

因?yàn)榇蠊镜穆毼粍澐执蠖嗍?ldquo;詳細(xì)的”。許多人長(zhǎng)期處于同一崗位，重復(fù)單一固定的工作內(nèi)容，導(dǎo)致能力和視野有限，真正使自己成為“機(jī)器上的螺絲釘”。

當(dāng)他們離開工作進(jìn)入求職市場(chǎng)時(shí)，雖然他們有一個(gè)明亮的大公司光環(huán)，但也有一個(gè)不容忽視的問題：過去的工作技能是單一的。在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)要求員工“多才多藝”，技能單一、無意識(shí)拓寬自我能力維度的候選人競(jìng)爭(zhēng)力較弱。

特別是，求職者仍然沉浸在大公司的支持下，應(yīng)該有更高的薪水和職位，這很容易導(dǎo)致雙方的需求不匹配。

3.放下大公司的優(yōu)越感，

認(rèn)真對(duì)待自己的未來

過分強(qiáng)調(diào)自己的大公司光環(huán)很容易失明。把平臺(tái)資源和優(yōu)勢(shì)的成就歸因于自己的能力。這種過于驕傲的認(rèn)知會(huì)影響對(duì)自身實(shí)力的正確判斷，讓自己成為找不到合適工作的工人。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，很容易打擊自信心，嚴(yán)重者容易導(dǎo)致抑郁。對(duì)于相當(dāng)一部分有大公司背景的求職者，在再次求職時(shí)要注意以下幾點(diǎn):

您在大公司獲得了哪些技能？這一技能目前在市場(chǎng)上是怎樣的，這一技能對(duì)您來說還有可能成長(zhǎng)嗎？

詢問新的工作機(jī)會(huì)對(duì)你有什么發(fā)展空間？這比直接詢問你原來的工資增長(zhǎng)更有意義。

誠(chéng)實(shí)地告訴你離開大公司的原因，不要試圖用大公司來支持自己，避免離開的原因。

好工作的定義總是：“適合你的才是最好的”。大型企業(yè)具有大型企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，但是硬幣總是有積極和消極的兩面。要想讓自己的職業(yè)發(fā)展“如愿以償”，必須客觀地看待自己的能力、需求和職業(yè)規(guī)劃。

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