近年來，由于種種原因，很多人都經(jīng)歷過或者處于職業(yè)空窗期。

你擔(dān)心空窗期會(huì)影響你找到下一份工作嗎？

近來我有個(gè)朋友在找工作，因?yàn)榭沾捌谔L(zhǎng)，在面試中被淘汰了好幾次，信心受到了極大的打擊。

也有不少網(wǎng)友表示，面試官看了幾年自己的空窗，直接沒有下文。

但與此同時(shí)，許多人在休息一段時(shí)間后仍然是offer收割機(jī)?？梢?，空窗期并不可怕，問題的關(guān)鍵在于：HR關(guān)注空窗期，原因是什么？

如果有空窗期，我們?cè)撛趺醋霾拍苷业阶约合矚g的工作？今天就來說說這個(gè)話題，歡迎大家在留言區(qū)發(fā)表意見~

 

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HR為什么關(guān)心空窗期？

HR關(guān)心自己是否有長(zhǎng)期的職業(yè)空窗期，一般有兩個(gè)原因。

?原因一：HR不知你為什么「空窗」

當(dāng)HR在采訪中問你：「離你最后一份工作已經(jīng)很久了，……」別擔(dān)心，他不想找茬，也不會(huì)對(duì)你的工作經(jīng)歷和能力提出異議。

但從他多年的經(jīng)驗(yàn)來看，有些人長(zhǎng)時(shí)間空窗的原因可能是：

?一直在找工作，但是一直沒有找到。

HR能猜到他是否要求太高，其他企業(yè)無法達(dá)到他的標(biāo)準(zhǔn)，無法給予他想要的東西？

或他的工作能力較弱，或有一些缺陷，導(dǎo)致其他企業(yè)不接受他？

?找不到工作，專注于其他事情。

家里有沒有礦，沒有生活壓力，厭倦了在家玩，想混基本工資和五險(xiǎn)一金找工作？HR工作已經(jīng)夠辛苦夠累了，但是不想招活菩薩供應(yīng)。

還是他考研創(chuàng)業(yè)了？雖然他還沒有上岸，但他會(huì)繼續(xù)準(zhǔn)備考試/創(chuàng)業(yè)，等待機(jī)會(huì)完善后辭職離開嗎？……說到底，HR就是擔(dān)心這些因素會(huì)給企業(yè)埋下隱患。

?原因二：HR擔(dān)心空窗期會(huì)影響你的業(yè)務(wù)能力

每一次小長(zhǎng)假過后開始工作，許多人都直呼自己得了病。「節(jié)后綜合征」，工作狀態(tài)很難快速投入。

更不用說空窗期太長(zhǎng)的人，回到工作崗位后可能需要更長(zhǎng)的穩(wěn)定期，可能還存在工作能力下降、業(yè)務(wù)不熟悉等問題。

假如別人一個(gè)星期就能開始工作，而且他們需要一個(gè)月甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，并且讓其他同事花更多的時(shí)間來培養(yǎng)他，這無疑會(huì)增加企業(yè)的成本。

上述兩個(gè)原因是HR關(guān)心空窗期。

弄清楚這一點(diǎn)，你需要做的就是消除HR?！改憧沾暗脑驎?huì)給公司埋下工作隱患嗎？」「空窗期會(huì)影響你的業(yè)務(wù)能力嗎？」這兩個(gè)方面的顧忌。

 

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HR除關(guān)心空窗期外，

更加關(guān)注空窗期你在做什么？

無論你長(zhǎng)期處于職業(yè)空窗期的主客觀原因是什么，只要你想回到工作場(chǎng)所，最好擠出時(shí)間做一些有利于職業(yè)發(fā)展的事情。

例如：

?經(jīng)常瀏覽一些招聘平臺(tái)///APP，關(guān)注未來適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會(huì)、崗位招聘需求，對(duì)行業(yè)保持敏感。

?取得相關(guān)職業(yè)資格證書，讓專業(yè)證書為您的能力背誦。

?做一些與行業(yè)相關(guān)的兼職工作，防止手生，有拿出手的結(jié)果也可以寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。

?行業(yè)內(nèi)相關(guān)機(jī)構(gòu)，大型鏈接V，名人，也許能提高你的知名度，或讓大V給你提供一個(gè)背誦甚至工作的機(jī)會(huì)。

?在行業(yè)內(nèi)閱讀相關(guān)書籍，豐富理論知識(shí)的積累。

?在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)一些通用技能。

 

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與是否有空窗期相比，

最重要的是你的工作價(jià)值。

近幾年應(yīng)聘者越來越多。

HR有足夠的選擇。

因此，在文憑、經(jīng)驗(yàn)、背景等條件相似的情況下，HR通常更傾向于選擇職業(yè)空窗期短的考生。您需要充分展示您的工作價(jià)值或優(yōu)勢(shì)，并給HR更多選擇您的理由。

值得展示的工作價(jià)值或優(yōu)勢(shì)是什么，證明你能給公司帶來更多的好處？

?第一，必須是優(yōu)秀的，不斷提高業(yè)務(wù)能力。

你可以使用實(shí)際案例和數(shù)據(jù)來展示你的專業(yè)水平，使用專業(yè)認(rèn)證和證書作為背誦能力，這反映了你的專業(yè)能力在不斷提高。

?第二，你需要對(duì)企業(yè)有一個(gè)充分的了解，知道公司在做什么，有什么樣的歷史背景等等。

在HR問起「為什么要選擇這家公司？」「你覺得公司和職位怎么樣？」，能展現(xiàn)你對(duì)公司的理解水平，以及你對(duì)求職的態(tài)度。

?你們還需要一些東西「有利于工作特點(diǎn)」，比如承受能力，責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

切記不要只列舉名詞，要舉例說明。

?如果你還有其它特殊的優(yōu)點(diǎn)，也需要展示出來。

舉例來說，你和我一樣是重返職場(chǎng)的寶媽，HR在業(yè)余時(shí)間照顧孩子，你可能會(huì)擔(dān)心你需要花更多的時(shí)間，你沒有太多的精力去工作。此時(shí)，您可以真正展示家人對(duì)您工作的支持，例如家中有老人幫忙照顧孩子，阿姨幫忙做飯等等。

總而言之，在面試中一定要把自己最好的一面展現(xiàn)出來。HR。

 

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寫在最后

最終我們來總結(jié)一下~

?HR關(guān)心空窗期，原因是什么？

HR我不知道你為什么「空窗」，是否會(huì)為公司和工作埋下隱患；擔(dān)心空窗期過長(zhǎng)會(huì)影響你的業(yè)務(wù)能力。

?假如有空窗期，我們?cè)撛趺崔k才能找到自己喜歡的工作呢？

空窗期也擠出時(shí)間做一些有利于職業(yè)發(fā)展的事情；找工作的時(shí)候要做好工作匹配，充分展示自己的工作價(jià)值和優(yōu)勢(shì)，消除HR的顧慮。

有個(gè)空窗期一點(diǎn)也不可怕，可怕的是對(duì)自己沒有信心。

相信只要做好充分的準(zhǔn)備，每個(gè)人都能贏得自己喜歡的東西。offer！

 

 

 

 

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