2019年2月，張某加入公司。公司與張某約定實(shí)習(xí)期為三個(gè)月，基本工資為2000元。月收款超過3萬元的，按3%加基本工資。未完成的，無基本工資。

2019年3月、4月、5月，由于某裝修公司未支付勞動(dòng)仲裁工資和業(yè)務(wù)傭金，仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁定某裝修公司向張支付最低工資、拖欠傭金和獎(jiǎng)勵(lì)。公司拒絕接受，以張未按約定完成收款目標(biāo)為由向法院提起訴訟。你認(rèn)為法院會(huì)支持公司的需求嗎？

A：支持；B：不支持

基本案情

2018年11月，張某到一家裝飾公司從事銷售業(yè)務(wù)。2019年2月15日，雙方簽署了2019年銷售人員銷售政策和注意事項(xiàng)，約定銷售人員實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，基本工資為2000元。實(shí)習(xí)期滿，每月收款3萬元以上的，按3%加基本工資。如果沒有完成，就沒有基本工資。2019年3月、4月、5月，張某某裝修公司未支付工資、業(yè)務(wù)傭金，張某介紹了新人獎(jiǎng)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事糾紛仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。2019年11月26日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事糾紛仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁定某裝修公司向張某支付最低工資、拖欠抽獎(jiǎng)等。某裝修公司拒絕接受，向法院提起訴訟，要求判令張某不支付最低工資、拖欠抽獎(jiǎng)等。

處理結(jié)果

經(jīng)審理，法院認(rèn)為工資應(yīng)按時(shí)足額支付。某裝修公司與張某簽署的2019年銷售政策及注意事項(xiàng)約定，實(shí)習(xí)期滿每月3萬元以上的，按3%提取基本工資，未完成的，無基本工資。因此，一家裝一家裝飾公司拒絕支付相應(yīng)的工資，理由是張某在2019年3月、4月和5月沒有完成收款任務(wù)。由于約定的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，司的訴訟請求不予支持。法院作出判決：某裝修公司支付張某的最低工資。

典型意義

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)帶來正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付最低勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者帶來正常勞動(dòng)的情況下，即使沒有完成工作任務(wù)，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因此，在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)的情況下，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資或者不向勞動(dòng)者支付工資的條款沒有法律效力。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定是強(qiáng)制性規(guī)范。勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。保護(hù)勞動(dòng)者能夠獲得不低于最低工資的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)了效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則，有利于保障勞動(dòng)者的基本生活需求，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

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