1.家庭事業(yè)兩難

女人似乎不可能全方位照顧好自己的工作和家庭。事業(yè)和家庭就像魚和熊掌。雙重角色很難兼得。*衡量。一方面，工作要求你盡力而為，同時，你的丈夫和孩子需要自己的照顧。尤其是現(xiàn)在的都市男人，如果不漂亮，就會出墻、。。

2.遭受職場天花板

在職場上有自己一官半職的時候，混了一個主管。.經(jīng)理之類的，想著走上一段樓梯，卻遭受了女性職業(yè)瓶頸的問題，就像盒子里的虱子，到處碰壁。傳統(tǒng)輿論認為女性不如男性，公司環(huán)境和老板也成了“女強人”進一步發(fā)展的障礙。婦女要想跳出中層管理崗位，進入公司管理高層，通常要比男人付出更多。

3.提前衰老.健康危機四伏

高壓高韌性導(dǎo)致女性健康問題。工作過度疲勞會促進早期衰老，導(dǎo)致皮膚皺紋，視力嚴重下降。相當(dāng)一部分職場女性面臨眼病。.頸椎病和乳腺增生的問題。根據(jù)統(tǒng)計，上海近75%的職場女性每周睡眠不足8小時。

4.壓力過大造成心理危機。

工作壓力不僅影響身體健康，還會破壞女性的心理。工作緊張，隨時可能下崗失業(yè)，隨時面臨家庭和婚姻的困惑。因此，焦慮等等“心病”頻繁發(fā)生，導(dǎo)致失眠.憂郁.反應(yīng)性過敏等疾病。

5.心比天高，命比紙薄，

許多30歲左右的職場女性雖然有幾年的工作經(jīng)驗，但仍然不認識到職業(yè)發(fā)展的潛規(guī)律，盲目追求職位。.薪水.職業(yè)目標(biāo)，比如福利，而忽略了自己的能力。.工作經(jīng)驗.職業(yè)發(fā)展，如業(yè)績。所以到處抱怨自己待遇太低，企業(yè)不好等等，看高薪就像水里望月，可望而不可得。

6.青春飯，美好的時光不常常。

雖然有些職場女性工資很高，但她們吃的是青春飯，職業(yè)生涯太短。30歲以后，他們的未來會陷入危機，比如秘書。.公關(guān).模特.演員等職業(yè)。并且這些女人沒有自己的一技之長，后來謀生就業(yè)出現(xiàn)了很大的問題。轉(zhuǎn)行？又要從頭開始，很難！

7.職業(yè)倦怠.職業(yè)枯竭

在一個崗位上呆了幾年，工作很容易失去動力和熱情。特別是銀行.工廠技術(shù)員.在處理同樣數(shù)據(jù)的職業(yè)中，職業(yè)倦怠很容易發(fā)生。每天重復(fù)同樣的事情，生活沒有改變，工作沒有創(chuàng)新，這一方面會消磨人。.性格，此外還白白消耗了女性職業(yè)發(fā)展的黃金時期。

8.工作場所自我定位的尷尬

女性特征給職場角色帶來困惑。女人愛美，女人想被呵護，女人自尊心強，女人喜歡聽好話，女人脆弱。對于沒有太多生活經(jīng)驗的女性來說，如何在職場中定位自己的角色，更好地融入工作，協(xié)調(diào)與男性的關(guān)系，確實是一個難題。

9.生理學(xué)問題，衰老速度快

女性身體機能不如男性方便。在高壓高強度的工作中，女性會經(jīng)常睡眠不足，出現(xiàn)健康問題。導(dǎo)致早衰和皮膚問題。.視力問題.頸椎病，甚至乳房增生等疾病。

10.焦躁.抑郁癥等心理問題頻發(fā)

高壓下的工作不僅影響身體健康，還會引起心理問題。夾在事業(yè)和家庭兩個模板中，女性會失眠。.焦躁.抑郁癥等異常心理狀況。

12.公司不待見

現(xiàn)代職場普遍存在就業(yè)性別歧視問題。公司不會說清楚，但有些重要的工作更傾向于交給男性，因為他們認為女性在處理工作時往往會受到其他方面的影響，不如男性員工。

13.二孩政策增加了女性跳槽難度

未婚女性跳槽是最困難的,生育是大多數(shù)女性必須經(jīng)歷的成長階段，女性不僅要承擔(dān)生育成本，還要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任。因此，對于企業(yè)(尤其是小型民營企業(yè))來說，這是一筆不經(jīng)濟的交易。

然而，在兩個孩子政策之后，即使是已婚已育的婦女也不容易跳槽。不久前還有相當(dāng)多的同事討論：“現(xiàn)在二孩政策放開了，以后哪個單位還要女生??？”面試中，HR肯定會問到預(yù)期生產(chǎn)年齡？.家庭事業(yè)矛盾等問題。職場女性需要準(zhǔn)備一套演講技巧。

14.熱情退卻后的工作倦怠

在同一個崗位呆了幾年后，工作的熱情和動力都消失了，尤其是一些重復(fù)工作的機器，更容易讓女性感到疲憊。從女員工的角度來看，這樣的工作不會枯燥，不僅會消磨寶貴的時間，還會消磨自己的棱角。長期持續(xù)不利于女性職業(yè)生涯的進步。

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