在面試過程中，我們會(huì)遇到這種情況。經(jīng)過幾輪面試，雙方聊得很開心，整體感覺很好。在此期間，面試官甚至大領(lǐng)導(dǎo)都表示自己很優(yōu)秀。面試結(jié)束前，他們通知他們回去等通知，兩天內(nèi)就會(huì)回復(fù)。但一周后，企業(yè)沒有回復(fù)，相當(dāng)于被公司淘汰。

為什么面試后感覺很好，最后還是沒有被公司錄用？

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首先，自我感覺良好是一種自我感覺“錯(cuò)覺”

面試官面試了很多人，基于對(duì)求職者的尊重，加上專業(yè)習(xí)慣，為了讓求職者面試感覺更快樂和舒適，給公司留下好印象，無論面試表現(xiàn)如何，都會(huì)有微笑、點(diǎn)頭、表揚(yáng)等動(dòng)作，這些會(huì)讓候選人誤以為他們的表現(xiàn)很好，事實(shí)上，表現(xiàn)不令人滿意，或與職位不匹配。

第二，認(rèn)同自己的能力，但有更合適的人選

面試你的時(shí)候，企業(yè)會(huì)覺得你比較適合，但是公司面試不能只面試你。如果公司通過面試遇到適合公司的人，比如工作經(jīng)驗(yàn)更豐富或者薪水更少，那么企業(yè)肯定會(huì)選擇其他求職者。

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第三，崗位變了，不招人

企業(yè)遇到緊急情況，資金鏈斷裂，或項(xiàng)目解散，暫時(shí)不需要招人。這種情況很容易出現(xiàn)在一些初創(chuàng)公司或者一些新項(xiàng)目的部門。由于資金鏈的問題，整個(gè)項(xiàng)目甚至企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)問題。本該到位的資金突然因?yàn)楦鞣N原因耽誤了，企業(yè)的各種業(yè)務(wù)都被暫停了。當(dāng)然，招聘只能推遲。

第四，企業(yè)不招人，只是找你談?wù)劊?/p>

企業(yè)只想找人才儲(chǔ)備，但還沒有準(zhǔn)備好招人，有些公司可以利用面試收集各種工作計(jì)劃和想法，甚至在行業(yè)內(nèi)獲取一些信息。

面試是公司雙選的過程，不要?dú)怵H，面試失敗不一定是自己的問題，冷靜下來，準(zhǔn)備后續(xù)面試。

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