對(duì)于應(yīng)聘者和用人公司來(lái)說(shuō)，內(nèi)部推動(dòng)是招聘和找工作的好渠道。

因此，很多公司都會(huì)出臺(tái)相當(dāng)多的激勵(lì)措施來(lái)激勵(lì)內(nèi)部員工進(jìn)行內(nèi)推；

我個(gè)人在分享求職經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，一直強(qiáng)調(diào)，找工作的時(shí)候一定不要錯(cuò)過(guò)找親戚朋友、同學(xué)、前同事等熟人的求職渠道。

但要問(wèn)內(nèi)推面試成功的概率是否更大，不能簡(jiǎn)單肯定地回答，因?yàn)楫吘雇ㄟ^(guò)內(nèi)推渠道面試不會(huì)降低公司的招聘要求。

具體來(lái)說(shuō)。

01

內(nèi)推會(huì)大大提高考生簡(jiǎn)歷通過(guò)率

作為申請(qǐng)人，至少在了解招聘職位的具體情況方面處于信息劣勢(shì)。

如果通過(guò)網(wǎng)上招聘渠道獲取招聘信息，其實(shí)并不知道崗位的真實(shí)情況。

例如，有些職位可能已經(jīng)確定了入職人選，offer已經(jīng)發(fā)布，甚至候選人已經(jīng)入職，但為了防止萬(wàn)一，公司通常會(huì)繼續(xù)掛出招聘啟示，多收簡(jiǎn)歷，防止確定的候選人半途而廢，盡快開(kāi)始下一輪招聘；

也有一些公司，招聘啟示可能只是想了解某個(gè)職位目前市場(chǎng)上的人才狀況，而不是真正招聘。

作為一名候選人，對(duì)于這種情況并不了解，通常會(huì)導(dǎo)致很多簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)被邀請(qǐng)面試的機(jī)會(huì)很少。

但如果是通過(guò)內(nèi)推，就不太可能出現(xiàn)類(lèi)似的情況：

一方面，內(nèi)部推動(dòng)的人對(duì)公司內(nèi)招聘的崗位情況有足夠的了解，不會(huì)向申請(qǐng)人推薦其實(shí)沒(méi)有招聘的崗位；

另一方面，為了鼓勵(lì)員工積極內(nèi)推，公司會(huì)認(rèn)真對(duì)待內(nèi)推渠道的簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不會(huì)不看內(nèi)推簡(jiǎn)歷。

在簡(jiǎn)歷篩選階段，為了不打擊內(nèi)部員工推薦簡(jiǎn)歷的熱情，通常比其他渠道相對(duì)寬松，看起來(lái)幾乎不及格，也可能給面試機(jī)會(huì)。

02

內(nèi)推渠道的簡(jiǎn)歷會(huì)讓面試官的簡(jiǎn)歷

對(duì)面試更認(rèn)真、更有耐心

面試實(shí)際上是一個(gè)有些殘酷的過(guò)程，很多時(shí)候不僅力，更考驗(yàn)表達(dá)。

如果你是一個(gè)內(nèi)向的候選人，不擅長(zhǎng)溝通，即使你有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

也有可能在面試開(kāi)始時(shí)，由于幾個(gè)問(wèn)題，面試官會(huì)做出錯(cuò)誤的判斷，從而失去耐心，覺(jué)得候選人不能勝任他們正在招聘的職位。

這樣，對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，就錯(cuò)過(guò)了一個(gè)工作機(jī)會(huì)，對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō)，也錯(cuò)過(guò)了一個(gè)人才。

但對(duì)于內(nèi)部推送渠道的候選人，面試官一方面通過(guò)推薦人了解了求職者的情況，自然有更多的信任；

另一方面，為了不打擊內(nèi)部員工推薦員工的熱情，照顧同事的面子，他們會(huì)在面試過(guò)程中表現(xiàn)出更多的耐心。

例如，即使前幾個(gè)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)候選人沒(méi)有回答問(wèn)題，分析判斷不合適，他們也會(huì)盡量問(wèn)一些問(wèn)題，給候選人更全面的表達(dá)機(jī)會(huì)，以免造成錯(cuò)誤的判斷。

在面試官的心理因素下，有真正能力的候選人不太可能因?yàn)槠渌蚨徽`判。如果面試失敗，唯一的原因是它確實(shí)與公司招聘的職位不匹配。

03

公司招聘不會(huì)因內(nèi)推而降低要求，

簡(jiǎn)單的面試通過(guò)率不會(huì)有影響

公司招聘的目的是實(shí)現(xiàn)人崗匹配，最終找到最適合這個(gè)崗位的人才。

因此，無(wú)論通過(guò)什么渠道申請(qǐng)，公司在面試員工時(shí)的招聘要求和標(biāo)準(zhǔn)都是一致的。

從這個(gè)意義上說(shuō)，簡(jiǎn)單的面試通過(guò)率不會(huì)因?yàn)樯暾?qǐng)渠道的不同而有所不同。

決定申請(qǐng)人能否通過(guò)面試的唯一標(biāo)準(zhǔn)是專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和綜合能力是否符合招聘職位的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

能匹配就能通過(guò)面試，不能匹配，也不會(huì)因?yàn)槭莾?nèi)推而降低要求和標(biāo)準(zhǔn)。

因此，通過(guò)內(nèi)部推送申請(qǐng)，可以減少早期信息不對(duì)稱(chēng)造成的損害，但面試環(huán)節(jié)能否順利通過(guò)，取決于個(gè)人綜合能力與崗位的匹配水平。

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