我們從事的每一份工作都有很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源，這些都是最寶貴的。如果你能每天帶著感恩的心去工作，工作的心情和態(tài)度自然會(huì)快樂(lè)積極。所以，當(dāng)你心里有“另一個(gè)爐子”或者“這里沒有人有自己的地方”的想法時(shí)，不妨先改變心情，從新的角度看待工作和事情，也許離職的想法會(huì)被打消。

 

農(nóng)歷年過(guò)后，往往會(huì)出現(xiàn)換工作的熱潮。在你的職業(yè)生涯中，換工作可能是唯一的途徑，但每一次轉(zhuǎn)變都會(huì)給你帶來(lái)積極的好處和自我提升嗎？這是轉(zhuǎn)學(xué)前必須深入思考的問(wèn)題。為了跟風(fēng)，很多人只看到新工作、新公司的表面優(yōu)勢(shì)，卻沒有思考自己的工作態(tài)度和心情。在輕松熟悉的工作之后，他們陷入了另一個(gè)每天抱怨的惡性循環(huán)。

工作不是每天都容易，企業(yè)沒有零缺陷，一般辦公室職員，經(jīng)常犯這個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在服務(wù)企業(yè)因?yàn)樘私夂捅г?，人們抱怨看到消極，所以總是認(rèn)為現(xiàn)在服務(wù)公司只是“無(wú)用”，想換工作，追求另一個(gè)目的地。在這種情況下，只要是一家新公司，甚至是一家不認(rèn)識(shí)的公司，眼睛就會(huì)看到新公司的優(yōu)勢(shì)。如果你有這樣的情緒來(lái)改變工作，你就會(huì)陷入一個(gè)長(zhǎng)期的失業(yè)周期。

 

轉(zhuǎn)變對(duì)工作的態(tài)度和認(rèn)知

當(dāng)然，每個(gè)想換工作的人都不想這樣做。事實(shí)上，當(dāng)普通人工作不滿意時(shí)，他們往往不知道如何找出自己真正面臨的問(wèn)題或原因，并期望環(huán)境或其他人能為自己做。當(dāng)期望失敗時(shí)，心自然會(huì)產(chǎn)生失望和無(wú)助，這會(huì)影響一個(gè)人的情緒，打擊繼續(xù)工作的意愿，然后想到改變工作。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，普通人改變工作的原因不超過(guò)以下10個(gè)（除了學(xué)習(xí)等主觀因素外）。我的建議是在轉(zhuǎn)學(xué)前做好自我檢查。如果你離開的原因不是工作問(wèn)題，那么改變工作是最合適的選擇。然而，在檢查的過(guò)程中，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)改變你對(duì)工作的態(tài)度和認(rèn)知可能是最根本的問(wèn)題。

 

工作前做好自我檢查

1）工資待遇差：根據(jù)就業(yè)情報(bào)網(wǎng)，在去年的調(diào)查中，40%或50%的人將工資列為換工作的首要考慮因素。結(jié)果并不令人驚訝，但工資必須與貢獻(xiàn)成正比。此外，除了有形的貨幣收入外，工資收入還應(yīng)視為無(wú)形的貨幣收入，如人際關(guān)系、培訓(xùn)、股票期權(quán)、企業(yè)資源等。

2)有意識(shí)地適應(yīng)：你對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)和興趣了解得足夠多嗎？還有改進(jìn)的空間嗎？還是你還沒有找到你在工作中可以玩的地方？和主管一起更有可能找到真正的問(wèn)題。并不是每個(gè)人出生時(shí)都決定適合，適合適合工作會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人不僅適合適合，對(duì)一切都有投資，會(huì)找到更適合適合。

3)對(duì)公司或主管的政策有疑問(wèn):仔細(xì)想想，有沒有大部分原因是和主管在一起？你是否充分表達(dá)了自己的想法，沒有得到完整的解釋，或者你仍然無(wú)法說(shuō)服自己？另外，你愿意適應(yīng)公司文化嗎？這也是一個(gè)應(yīng)該考慮的問(wèn)題。

工作中遇到問(wèn)題要迅速調(diào)整

4）工作時(shí)間太長(zhǎng)：先問(wèn)問(wèn)自己工作效率是否太低？還是生意真的超過(guò)了負(fù)荷？如果是前者，那不是自我提升和學(xué)習(xí)的最佳機(jī)會(huì)嗎？如果是后者，你應(yīng)該尋求其他支持，或者向主管提出解決辦法。

5)對(duì)工作氛圍不滿：你的人際關(guān)系不好嗎？還是你總是不喜歡你的主管和同事？不要總是從自己的角度思考，一切，同理心，可能看到另一片廣闊的天空，試著用自己的態(tài)度或幽默感來(lái)改善每個(gè)人的氣氛！

6）企業(yè)培訓(xùn)不足：一份具有挑戰(zhàn)性的工作必須是非常大的。你能否在工作中得到它取決于你的態(tài)度。一個(gè)好的主管和一個(gè)好的同事可能比系統(tǒng)的培訓(xùn)讓你受益更多。

多和主管或

7）晉升管道僵化：公司有晉升嗎？還是你的表現(xiàn)不好？不要只嫉妒別人的晉升，或者先入為主地認(rèn)為別人的晉升取決于關(guān)系和奉承，也許你看不到別人的晉升。更重要的是，奉承和依賴關(guān)系也是另類專業(yè)！

8）交通不便：你能早點(diǎn)起床嗎？你能晚點(diǎn)睡覺嗎？每個(gè)人都有慣性，但在工作態(tài)度上，只有勤奮才能有收獲，這是最基本的自我要求。

9)對(duì)行業(yè)前景和公司未來(lái)感到不安:俗話說(shuō)，景氣好的時(shí)候，有虧損的公司，景氣不好的時(shí)候，有的公司。網(wǎng)絡(luò)泡沫也是一個(gè)很好的例子。公司或行業(yè)的前景需要專業(yè)冷靜的判斷。問(wèn)題是你是否積累了足夠的專業(yè)精神？通常，只有當(dāng)景氣不好的時(shí)候，才能看到企業(yè)內(nèi)部人才的能力。所謂“低谷之后一定會(huì)有高峰，高峰之后一定會(huì)有低谷”。

10)我們的能力不被肯定:有時(shí)候我們會(huì)高估自己的能力，忽略自己的“才華橫溢，書空咄咄逼人”，這只會(huì)讓人反感。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ鲀?nèi)容或抱負(fù)，甚至主動(dòng)參與緊急重要項(xiàng)目的實(shí)施，有助于主管肯定和理解自己的能力。

每天都能帶著感恩的心工作

 

最后，我想建議那些準(zhǔn)備換工作的人，每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都不能完美和令人滿意。仔細(xì)想想，你從事的每一份工作都有很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源。例如，沮喪、自我快樂(lè)、溫暖的工作伙伴、感謝的客戶等等，這些都是值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。如果你能每天帶著感激的心去工作，工作的心情和態(tài)度自然是快樂(lè)和積極的。

 

因此，當(dāng)你有了“另一個(gè)爐子”或“沒有人留在這里”的想法時(shí)，你不妨改變你的情緒，從一個(gè)新的角度看待工作和事情，也許離開的想法會(huì)被打消。如果你不能調(diào)整你的工作態(tài)度和情緒，建立正確的工作觀點(diǎn)，下一份工作一定是噩夢(mèng)的開始。你想換工作嗎？先改變你的心情吧！

 

 

 

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