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這些公司定律你知道嗎?

 幾位“蹲”辦公室的同事在一起喝茶聊天,發(fā)現(xiàn)雖然單位業(yè)務(wù)不同,但工作氛圍相當(dāng)普遍,所以他們記錄下來(lái)與更多的朋友分享。不當(dāng)之處,請(qǐng)“同事”優(yōu)雅。

 
矛盾定律:每個(gè)人都知道一個(gè)王子,一個(gè)朝臣,所以不能離領(lǐng)導(dǎo)太近,也不能離得太遠(yuǎn)。跟得太近,怕站錯(cuò)隊(duì),一旦樹倒了,大難就要來(lái)了;離得太遠(yuǎn),好處永遠(yuǎn)不會(huì)輪到,壞事是必不可少的。左不是,右不是,這是政府官員揮之不去的煩惱。
 
尷尬定律:努力工作不如聰明工作好,有所謂的工作不如看,看不如麻煩。所以上升不一定是強(qiáng)大的能力,原地的步伐不一定是低能量的。你不能接受這一點(diǎn)。
 
變臉定律:看到老板只在這里,這是被逼出來(lái)的;看到同級(jí)嘻嘻哈,這是假裝的;看到群眾兇猛是情感的自然流露。學(xué)會(huì)適應(yīng),因人而異??达L(fēng)使舵是政府機(jī)關(guān)的基礎(chǔ)和生存方式。
 
活躍定律:領(lǐng)導(dǎo)在辦公室時(shí),氣氛總是“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅”而不是“活潑”;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候,氣氛就會(huì)變得極其活躍,可以是廣闊的天空,談笑風(fēng)生,談情感,談新聞,談男人……無(wú)所不能。
 
不公平定律:有能力的總是有無(wú)窮無(wú)盡的工作,有能力的總是沒有工作。做得更多的人犯錯(cuò)誤的幾率很高,最終往往很難取悅。少做或不做的人,往往不犯或少犯錯(cuò)誤,給領(lǐng)導(dǎo)的印象是一個(gè)好同志。
 
加班定律:“月亮走我也走”,領(lǐng)導(dǎo)下班時(shí)間不走,下屬不能自信地走。加班等于奉獻(xiàn),至于效率可以忽略不計(jì)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí),加班等于白加班。
 
新官方法律:無(wú)論新領(lǐng)導(dǎo)看到誰(shuí),他們都會(huì)微笑和善良。如果你認(rèn)為新領(lǐng)導(dǎo)平易近人,聯(lián)系群眾,沒有架子,那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。三天后,他們中的大多數(shù)人都露出了自己的原貌,眼睛朝上,沒有群眾。他們?cè)僖舱也坏缴先纬跗诘挠白恿?。相反,他們充滿了官腔和架子。
 
趨同定律:領(lǐng)導(dǎo)的愛好往往成為辦公室成員的共同愛好,即領(lǐng)導(dǎo)的愛好、領(lǐng)導(dǎo)的幸福、領(lǐng)導(dǎo)的幸福。
 
轉(zhuǎn)移法:領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo),作為領(lǐng)導(dǎo),你必須小心領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)作“出風(fēng)口”。如果你感到憤怒,你可以找到你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)脾氣,指責(zé)他“怎么做!”如果沒有,那就把牙齒扔進(jìn)肚子里吞下去。有經(jīng)驗(yàn)的妻子和孩子發(fā)現(xiàn)他們的臉很陰,通常會(huì)有趣地走開。
 
關(guān)系定律:有能力沒關(guān)系吃苦飯,有能力沒關(guān)系吃,有能力有關(guān)系不愁吃,沒能力沒關(guān)系看別人吃。問題是認(rèn)為有能力的人可能得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。所以有能力沒能力的人要拼命找關(guān)系,有關(guān)系的人要絞盡腦汁鞏固關(guān)系。
 
競(jìng)爭(zhēng)定律:能寫的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能說的往往不如能送的。腳踏實(shí)地的職責(zé)不如善長(zhǎng)張揚(yáng)的好,遵守制度的好聽話的好,堅(jiān)持原則的好靈活。
 
禁忌定律:你通常在辦公室里聽不到抱怨和怪話。例如,當(dāng)你在報(bào)紙上發(fā)現(xiàn)一個(gè)貪官時(shí),你只能選擇誹謗和恨在心里。例如,如果你大放厥詞,口無(wú)遮攔地猛烈攻擊,有人會(huì)認(rèn)為你在含沙射影,指桑罵槐。曲高和寡。當(dāng)你表現(xiàn)出你的愛和恨時(shí),你實(shí)際上是孤立自己,很可能成為別人的對(duì)象,尤其是領(lǐng)導(dǎo)人的設(shè)防。如果你想談?wù)摚憧梢哉務(wù)撁绹?guó)的克林頓和伊拉克的薩達(dá)姆。因此,經(jīng)過辦公室的經(jīng)驗(yàn),每個(gè)人都會(huì)把握“說古不說今,說外不說中,說遠(yuǎn)不說近”的原則。
 
歸因定律:凡是不能上崗的,大家都不會(huì)拉關(guān)系。朝中沒有人沒有后臺(tái),也沒有人認(rèn)為自己的能力和素質(zhì)不夠。這是最體面的原因。但是在領(lǐng)導(dǎo)面前,我從來(lái)沒有說過我沒有天賦。
 
 
 
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