女同胞是半邊天，為社會(huì)提供了很大的貢獻(xiàn)。但是在就業(yè)上，她們卻遭受很多“歧視”。“單獨(dú)兩孩”提出以來，新一輪的“歧視”又開始了。

以前，已婚已育的婦女是比較容易找工作的，但是現(xiàn)在卻連連碰壁。即使是沒有結(jié)婚生育的女性，也遭受很多“不公平的對(duì)待”。卓眾獵頭跟大家討論討論這些問題。

產(chǎn)假、保險(xiǎn)、工作：企業(yè)實(shí)實(shí)在在的硬成本

一孩政策下，企業(yè)對(duì)女性員工休產(chǎn)假帶來的損失是可預(yù)期的，畢竟絕大多數(shù)女性職業(yè)生涯中只休一次產(chǎn)假，休完了就可以安心工作。但兩孩政策放開后，短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受。

“兩孩”政策放開之初，多年積壓的生育意愿或?qū)⒃趲啄陜?nèi)集中釋放，對(duì)于企業(yè)來說“生育風(fēng)險(xiǎn)”更高。對(duì)于女員工，公司既要給很長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，又要交各種保險(xiǎn)，還要找人頂替她們的工作，這對(duì)公司來說都是實(shí)實(shí)在在的硬成本。

考慮到法規(guī)，招聘企業(yè)大多并不會(huì)明目張膽地提出“只招男性”的要求，性別要求往往成為一個(gè)“隱形門檻”，一些公司“女性簡(jiǎn)歷看都不看”的篩選方法，讓不少女性求職者“躺槍”。更有甚者，部分公司故意將已懷孕員工調(diào)整到條件惡劣的崗位，迫使其主動(dòng)辭職。

用法律監(jiān)管感性的歧視

目前我國(guó)沒有出臺(tái)專門的反就業(yè)性別歧視法，相關(guān)的立法主要是《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》等法律和《就業(yè)促進(jìn)法》等行政法規(guī)，但法律體系存在缺陷，并沒有具體可行的實(shí)施機(jī)制，也就不能真正起到反就業(yè)歧視的作用。

‘歧視’本身具有感性色彩，而立法對(duì)此大多是原則性規(guī)定，缺乏明確界定、細(xì)化。比如什么行為構(gòu)成‘歧視’，如何舉證等，執(zhí)法主體是誰，這在我國(guó)法律體系中 仍是空白，直接導(dǎo)致受害者維權(quán)難。

就業(yè)的性別歧視實(shí)際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾。國(guó)家應(yīng)建立全國(guó)統(tǒng)一的生育保障體系，通過實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)的全覆蓋，保障用人單位在招用女性上的利益平衡。

政府應(yīng)該采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵(lì)雇主聘用女性，約束、引導(dǎo)用人單位積極承擔(dān)性別平 等方面的社會(huì)責(zé)任，使女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的地位得到保護(hù)。