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2023年這5招幫助你解決8種變相裁員
昨天在朋友圈和大家討論，我們提出了很多強迫員工離職的方法。
今天，我們將與您分享這些方法和對策，讓您心中有一個底。
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變相裁員的手段
（1）降薪
很多朋友告訴我，公司給了他們減薪，想離開。
我的第一反應(yīng)是公司是否想變相裁員你，以節(jié)省補償。
（2）調(diào)崗
原來你是產(chǎn)品經(jīng)理，安排你做操作或其它無關(guān)緊要的工作。
你覺得自己不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，受不了，主動離開。
或者把你調(diào)到另一家離你家很遠的公司(比如異地)。
你覺得太遠了，不想去，就主動離開了。
（3)制定你不能完成的KPI任務(wù)
許多公司會安排許多不可能完成的KPI任務(wù)，以迫使員工主動離職。
員工覺得自己做不到，會被扣績效，受不了，于是主動離職。
（4）孤立員工
一些被裁員的朋友說，在他們被裁員之前，工作氛圍突然非常奇怪，同事們不和你說話，每個人都在疏遠你。
實際上，不要以為每個人都在一起工作，一起工作，一起對抗公司的偽裝裁員。
事實上，很多人會主動遵循領(lǐng)導(dǎo)的意思來巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，但他們不知道，在你被裁員后，下一個輪到他了。
（5）威脅你
有些公司會要求人力資源部門和你談?wù)?/span>，通知你被解雇，給你一個月的時間找工作。
如果你不離開，它威脅你不要離開你的證書，或者在下一次家庭背景調(diào)查中不合作。
許多人無法承受這樣的威脅，或者太天真，所以他們主動離開。
(6）找你麻煩
只要你想找到你的麻煩，你怎么能找到你的麻煩。
請假不批準，出勤打卡有問題(比如讓你一天打卡n次)，找出你的工作錯誤。
以前很多地方都沒有錯，現(xiàn)在都是錯的。
在很多同事面前訓(xùn)練你像熊一樣，很多人不能下臺，不能承受壓力，主動離開。
(7)讓你無事可做
為了解雇你，許多老板會把你的工作安排給別人，然后邊緣化你，不為你安排事情，或者讓你做一些不愉快的工作來評估你的表現(xiàn)。
一旦他們沒有完成，他們會懲罰你。
(8)洗腦式談話
積極洗腦談話，談?wù)?/span>你的職業(yè)發(fā)展，談?wù)?/span>公司XX并不容易，幫助你推薦更好的，讓你主動離開。
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如何應(yīng)對變相裁員？
對于這種變相裁員，不給予補償我們該怎么辦？
(1)遵守公司規(guī)章制度
正如上面所說，公司變相裁員時，會主動找茬。
這個時候，你千萬不要把柄握在他手里。
比如按時打卡，請假，走流程，不遲到/早退。
(2)工作內(nèi)容通過電子郵件進行
所有的工作內(nèi)容都是通過電子郵件進行的，工作結(jié)果的進展也是主動報告的。
舉例來說，為了安排你的工作，你應(yīng)該問什么時候完成，什么標準完成？爭吵并不容易，說你的工作很放松。
即使在未來的仲裁中，電子郵件的內(nèi)容也應(yīng)備份。
(3）交流備份
所有的聊天記錄截圖，電話/對話錄音，特別是那些威脅到你的對話，都必須記錄下來，這是未來仲裁的把柄。
(4)申請勞動仲裁
正常的離職補償金是n+1、是用人單位解除勞動關(guān)系時，按照勞動合同法規(guī)定給予補償的一種方式。
n就是根據(jù)你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償一個月的工資，不到半年，算半個月，半年以上，算一個月。
+1是指在此基礎(chǔ)上多補償你一個月的工資，+2就是多補2個月的工資。
例如，你工作兩年半，n=3
n+1=4可以支付4個月的工資，如果工資按2萬計算，那就是2萬*4=80000元.
有的公司N+1，有的公司N+2、諾基亞離職補償是當年諾基亞離職補償時N+6(當然，這樣的企業(yè)裁員不是變相裁員，而是光明正大的和平分手)，當然正常的法律規(guī)定是N+1。
(5）找下家
你可以提交簡歷，有一個好機會，請假面試，我相信他會批準的。
然后找到更好的，主動離開，否則總是呆著，心臟壓力也很大，很容易抑郁。
當然，不要經(jīng)常請假，把所有的面試都安排在一周內(nèi)，請假一周單獨面試。
或者告訴對方，他們還在工作，可以打電話或者面試視頻，對進一步面對面聊天感興趣。
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