現(xiàn)在內(nèi)卷又出現(xiàn)了“辭職內(nèi)卷”的新概念。這意味著整組同事都要辭職，所以大家都搶訂了，所以大家都搶訂了。lastday，怕自己終于走了，幫整組擦屁股。

別以為這是偶然事件，其實(shí)這已經(jīng)是辭職的新形勢，大家都已經(jīng)見怪不怪了。

 

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為什么會出現(xiàn)“辭職內(nèi)卷”現(xiàn)象？

網(wǎng)上有個投票“大家公司辭職有內(nèi)卷嗎？.8萬網(wǎng)友參與投票，其中選擇“有”的居然高達(dá)1.1萬人，占60%。

為何會出現(xiàn)這種內(nèi)卷辭職現(xiàn)象？

如果只有一名員工離職，這可能是員工自己的問題。但是如果一群員工集體辭職，這個行業(yè)除了行業(yè)沒有前景之外，沒有前景。.這個團(tuán)隊(duì)被連根挖掘出來，很可能是公司或者領(lǐng)導(dǎo)的問題。

有句話總結(jié)得很好：員工為什么離職？要么錢不到位，要么心受委屈。

一位網(wǎng)友留言說，公司的加班文化讓她窒息。她不想加班，但她不得不忍受。每月至少工作230小時(shí)，不負(fù)責(zé)任的基本工資幾乎是2700，每月績效評估至少加班50小時(shí)，沒有扣除錢。此外，工作環(huán)境也讓她不舒服，30度的空調(diào)，在深圳很難忍受，有幾次她哭了。這樣的事情有多少錢？.在每天加班的公司里，她受不了了了一年，提出辭職。之后，除了兩名3.4年的老員工，整個部門都離開了。

辭職會傳染。一旦有人開始辭職，別人就坐不住了，會像多米諾骨牌一樣一個接一個地辭職。但是辭職的人走了，工作還在。如果短期內(nèi)沒有人接手，剩下的員工只能接受工作量增加、工資不增加、循環(huán)、惡性循環(huán)，所以會有辭職卷，一個比一個跑得快。

朋友小丁公司就是這樣。本來他們部門有13個人，現(xiàn)在還剩8個人。公司不招人彌補(bǔ)，而是把工作分配給剩下的人。剩下的員工工作倍增，但工資不漲。在這樣一個沒有格局的企業(yè)工作，員工不集體離職是很奇怪的。

 

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防止“辭職內(nèi)卷”，

你必須把這四件小事做好

離職不是一件簡單的事情，你必須學(xué)會如何正確地離開。這四件重要的小事，千萬不要忽視。

(1)辭職決定先通知領(lǐng)導(dǎo)，而不是同事

如果你決定辭職，你必須先告訴你的老板，而非同事。說到底，沒有一個領(lǐng)導(dǎo)愿意從別人那里聽到你想離開的消息。

您可以盡快告訴他，他也可以盡早制定計(jì)劃和安排，盡量減少您辭職造成的損失。

假如你先告訴你的同事，而且這位同事不值得你信任，他會嫉妒你的工作。這并不是危言聳聽，確實(shí)有很多前同事利用背調(diào)機(jī)會破壞了離職者的新工作。

假如新公司不了解你，你很可能會因?yàn)槎嘧於ヒ环菪鹿ぷ鳌?/div>