1

與職位匹配

如果你想匹配你的職位，你可以列出相應(yīng)的目標(biāo)職位，并對這些職位的共同點進行分類。需要強調(diào)哪些關(guān)鍵詞。

根據(jù)這些關(guān)鍵詞，適當(dāng)調(diào)整你的簡歷，如內(nèi)容優(yōu)先級，使用關(guān)鍵詞作為術(shù)語，以傳達你對職位的良好理解。

 

工作內(nèi)容是工作職責(zé)和工作要求，涉及行業(yè)經(jīng)驗、知識技能、教育條件等。你可以整理這些分類，看看每個要求的具體限制，看看你是否符合這個職位。

原則上，你和職位的匹配度達到60%以上可以提交你的簡歷，如果不夠，你可以放棄這個職位，因為你覺得匹配程度一般，簡歷很可能不會通過選擇。

2

目的性修改

每個人手頭都有一份基本的簡歷。你整理自己的工作經(jīng)驗，把簡歷背景寫成簡歷，這是其他崗位簡歷的材料。

基本簡歷的關(guān)鍵是突出你的簡歷與職位的相關(guān)性，但如果沒有具體的職位，你很難根據(jù)職位進行目的調(diào)整。

當(dāng)你對企業(yè)的職位感興趣時，你可以修改基本的簡歷。

根據(jù)上述關(guān)鍵詞和具體要求，適當(dāng)調(diào)整簡歷內(nèi)容，如項目優(yōu)先級、技能突出和刪除等。

3

考慮職業(yè)價值觀

職業(yè)價值觀是你選擇工作背后的價值判斷，什么樣的工作符合你的職業(yè)要求，兩者都能獲得更持久的滿意度。

常見的職業(yè)價值觀有以下“薪酬福利，生活平衡，成長發(fā)展，管理權(quán)，持續(xù)挑戰(zhàn)，他人同意”等等，您可以根據(jù)自己的情況總結(jié)要素，選擇3-5項作為自己跳槽的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)價值觀的選擇因人而異，因時而異。你需要一些時間慢慢思考你的職業(yè)選擇，判斷什么工作條件符合你的期望。

4

減少不必要的信息

不必要的信息是你認為它很重要，但事實上，對于雇主來說，沒有核心或?qū)Ψ街饕P(guān)注的要點。

你的簡歷可能會寫工資，尤其是意向工資范圍，但事實上，這些信息屬于減分項，而不是加分項。

工資過高或過低都會讓工資過低HR如果你有疑問，如果你太高，你將超過該職位的工資上限。如果你不能通過簡歷篩選，如果你太低，你會懷疑你的能力是否低于市場平均水平。

無論如何，薪酬問題都要在面試過程中指出，你不需要這么早就開始討論薪酬問題，反而會給你埋下不好的懸念。

不需要同時寫入職時間。一般正常的交接周期是一個月，時間太長或太短都不友好。此外，以后會跟進HR確定你的入職時間。

有些學(xué)生因為辭職的問題，比如裸辭或者裁員，隨時寫入職時間，直接暴露你的工作狀態(tài)，有些嚴格HR你的簡歷可能會直接發(fā)送Pass掉。

5

隨時更新簡歷

即使你不跳槽，建議你每六個月或一年更新一次簡歷，看看你是否能在最近的工作時間為你的簡歷做出貢獻，或者你不能寫任何值得稱贊的東西。

簡歷的更新可以讓你隨時關(guān)注市場，甚至可以把更新后的簡歷送到市場上，嘗試自己的兩倍，而不是感覺良好。

真正能量化你的水平通常是市場，你可以通過這種方式了解市場需求和個人后續(xù)改進。

有時候你在公司呆久了，很難意識到市場的變化和新趨勢，但是簡歷交付和后續(xù)面試可以讓你知道這個動態(tài)，及時調(diào)整方向。

如果你想換工作，最好提前三個月更新你的簡歷，因為你有時間思考你的簡歷，并在市場校正后調(diào)整你的簡歷內(nèi)容。

以上是關(guān)于簡歷的修改，關(guān)鍵是找出你想換工作的原因，尤其是你背后的職業(yè)價值觀，這是你選擇工作背后的動機。

為了制作簡歷，你需要留出足夠的時間來總結(jié)你的個人經(jīng)驗和簡歷，并根據(jù)你的職位調(diào)整你的簡歷內(nèi)容，以突出你與你的職位的足夠匹配。

 

 

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