當(dāng)你換工作的時(shí)候，你面對(duì)求職的態(tài)度是什么？通常會(huì)決定你的求職態(tài)度是否平靜，你是否能得到你想要的。offer。

求職心態(tài)分為兩個(gè)維度，一是如何看待求職，二是如何看待企業(yè)，前者針對(duì)自己，即內(nèi)部，后者針對(duì)職位，即外部。

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投資心態(tài)

對(duì)于前一種情況，大多數(shù)人的求職心態(tài)更傾向于消費(fèi)品，而不是投資心態(tài)，也就是看重短期利益，而不是繼續(xù)深耕。

職位是短期重視的title，薪酬福利，工作性價(jià)比等，總之預(yù)計(jì)在這家公司待的時(shí)間不一定會(huì)長(zhǎng)，差不多2-3年就可以了。

消費(fèi)者心態(tài)決定只有一次，消費(fèi)者自身投入后就沒(méi)有后續(xù)收益，而投資者心態(tài)則是注重短期，兼顧長(zhǎng)期收益。

因?yàn)槟銖耐顿Y的角度來(lái)看，投資水平就是你的時(shí)間、精力和歷史背景簡(jiǎn)歷，你想要的利潤(rùn)不僅僅是現(xiàn)在的工資和職級(jí)，更重要的是這個(gè)職位能否提供后續(xù)的發(fā)展前景。

我們所說(shuō)的價(jià)值投資者，重視這個(gè)企業(yè)背后的行業(yè)發(fā)展，以及這個(gè)職位能夠上升的空間，而不僅僅是短期收益。

你愿意等幾年，只要公司或者這個(gè)領(lǐng)域有更好的發(fā)展前景，因?yàn)槟阌X(jué)得你看好這個(gè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展?jié)摿?，愿意跟著這個(gè)企業(yè)繼續(xù)成長(zhǎng)。

有些學(xué)生換工作的時(shí)候是以投機(jī)的態(tài)度看待的。他們顯然知道企業(yè)可能不可持續(xù)，但他們?nèi)匀槐桓咝剿T惑。他們總是認(rèn)為自己不會(huì)是最后一個(gè)傳遞包裹的人。

比如早年的熱潮P(pán)2P在行業(yè)內(nèi)，國(guó)家政策已經(jīng)開(kāi)始變得嚴(yán)格，但是因?yàn)槟阆肽玫礁叩墓べY，比如加倍工資，所以你毫不猶豫地跳到這些公司，不管這種情況如何。

當(dāng)所有的領(lǐng)域都滅亡的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)后悔已經(jīng)來(lái)不及了，因?yàn)檫@段經(jīng)歷不能成為你后面跳槽的基石，但是高薪成了下一階段的障礙。有時(shí)候你迫不及待地想在簡(jiǎn)歷中擺脫這段經(jīng)歷。

當(dāng)你換工作的時(shí)候，企業(yè)不僅要看你的求職意愿，還要看你選擇行業(yè)或者公司的眼光。畢竟洞察力也是求職者的底層能力。

如果你以投資的態(tài)度看待公司或行業(yè)，你會(huì)更友好。因?yàn)槟阍敢赓?gòu)買(mǎi)這家公司的期權(quán)或股票，我相信這家公司可以成長(zhǎng)，而不僅僅是隨機(jī)賭博。

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變成前20%

再者，你如何對(duì)待企業(yè)，以什么樣的態(tài)度與對(duì)方溝通，仰望或平等，甚至俯瞰？

坦率地說(shuō)，在求職中，企業(yè)大部分時(shí)間都是以強(qiáng)者的姿態(tài)面對(duì)候選人，掌握著候選人的生死大權(quán)，這會(huì)導(dǎo)致候選人更加被動(dòng)。

被動(dòng)意味著很難提出自己的要求，比如工資增加、工作職責(zé)等。，甚至不好意思提出自己想問(wèn)的問(wèn)題。簡(jiǎn)而言之，它可以發(fā)送給你。offer就行。

當(dāng)你以仰望的態(tài)度對(duì)待企業(yè)時(shí)，自然會(huì)在面試過(guò)程中畏首畏尾，不敢平等地討論問(wèn)題。有時(shí)候，對(duì)于苛刻的條件，也就是”既來(lái)之則安之“的態(tài)度。

事實(shí)上，對(duì)企業(yè)而言，招聘合適的候選人最為重要，每一個(gè)候選人HC其背后的成本并不低，如人工成本、培訓(xùn)成本、融入成本等，這些都是實(shí)實(shí)在在的投入。

企業(yè)希望招聘與職位相匹配的候選人。在某些情況下，他們沒(méi)有那么在意。比如在薪資待遇層面，只要職級(jí)在合理范圍內(nèi)，漲幅不應(yīng)超過(guò)限制，一般問(wèn)題不大。

假如你想去這些公司，你應(yīng)該得到什么樣的薪水，你應(yīng)該提出自己的要求，而不是根據(jù)對(duì)方的開(kāi)價(jià)，自己不去爭(zhēng)取。

如果你是一個(gè)理想的前提，你可以成為企業(yè)努力爭(zhēng)取的對(duì)象，也就是你是這個(gè)領(lǐng)域前20%的候選人，你有很強(qiáng)的溢價(jià)能力。

例如，如果你對(duì)短視頻領(lǐng)域的抖音、Aautorapper公司和短視頻產(chǎn)品有深刻的了解，你來(lái)到其他想做短視頻的企業(yè)，比如美團(tuán)、知乎、小紅書(shū)等。，自然會(huì)獲得更高的溢價(jià)。

溢價(jià)不僅體現(xiàn)在薪酬福利上，而且在團(tuán)隊(duì)管理、工作職責(zé)等方面也會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。

由于市場(chǎng)上只有少數(shù)頭部公司得到了業(yè)界的認(rèn)可，你的經(jīng)驗(yàn)相對(duì)獨(dú)特，收益肯定會(huì)更好。

如果你不能成為20%的候選人，盡你最大的努力達(dá)到中上水平，至少證明你和你的職位高度匹配。這個(gè)時(shí)候，你的心態(tài)不再是仰望，而是平等對(duì)話。

平等對(duì)話是指雙方都可以來(lái)來(lái)往往，而非企業(yè)單方面導(dǎo)出，你只能被動(dòng)地接受對(duì)方的要求。

簡(jiǎn)而言之，你在找工作時(shí)的態(tài)度是否正確至關(guān)重要，這不僅決定了你在找工作時(shí)的精神面貌，也決定了你后續(xù)的發(fā)展水平，也就是你是否成為了下一個(gè)時(shí)期的墊腳石。

在找工作的時(shí)候，你要以投資的心態(tài)去審視公司或者行業(yè)，盡量做到平等對(duì)待求職。

假如你想讓公司愿意為你而戰(zhàn)，成為行業(yè)高手，那么前20%的人才是必不可少的。

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