還是要說一個高于實際工資水平的數(shù)字？

要很好地回答這個問題，首先要了解兩點：

首先，你現(xiàn)在的工資水平會影響你入職后的固定工資；

其次，招聘管理規(guī)范的企業(yè)，將要求應(yīng)聘者在入職前提供薪酬證明。

換言之，如果你現(xiàn)在的薪水水平很高，那將有助于你在下一次薪水談判中獲得更高的薪水水平。

但是由于企業(yè)有可能進行背調(diào)，也不能信口開河，把工資提高。

所以，問題來了：

究竟怎樣回答？“你們現(xiàn)在的工資水平是多少？”這一問題，既能不影響入職前的背調(diào)，又能盡可能提升自己在后續(xù)薪資談判中的優(yōu)勢？

能夠很好地處理這個問題，就是面試的時候。“你們現(xiàn)在的工資水平是多少？”最好的答案是這個問題。

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把各種收益都算進去“現(xiàn)在的工資水平”

雖然在提交的背調(diào)材料中，一般用來確認工資水平的都是銀行流水或工資條，offer等材料。

這類材料中，所展示的只是工資部分，對于許多人來說，真正的整體收益并不只是這些。

比如，季度獎金、年終獎等；

有些人可能擁有公司的期權(quán)，股票；

一些人(尤其是中高管)可能會享受到許多企業(yè)的優(yōu)惠政策：

企業(yè)租房、配車，或者另外發(fā)放住房補貼、交通補貼等；

另外，餐補、旅游津貼、節(jié)假日過節(jié)費等，都可以計入自己的整體收入水平。

在回答“目前的薪酬水平是多少？”當時，可以在如實回答基本工資水平后，補充自己其它收入的大致金額，給面試官一個整體的收入水平數(shù)據(jù)。

使面試官心中有數(shù)：如果跟你談工資，一定要在這個整體收入水平的基礎(chǔ)上，再去看看有多少漲薪幅度。

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現(xiàn)在的工資低于市場平均水平

需補充說明原因

面試官問我們“目前的薪酬水平是多少？”，不僅僅是談薪前的一次考驗，更是對我們自身價值和專業(yè)能力的摸排：

在某種程度上，面試官會更加關(guān)注自己認為，你目前的薪酬水平對應(yīng)的市場薪酬水平，是你真正能力的體現(xiàn)。

這樣就會引起一個問題：

如果應(yīng)聘者認為當前企業(yè)給出的薪酬低于市場平均水平，則選擇通過跳槽來提高工資。

事實上，大多數(shù)職場人跳槽，或多或少都有這樣的考慮。

因此，這種低薪會降低面試官對我們業(yè)務(wù)能力的評價。

所以，遇到這樣的情況，屬實說明了現(xiàn)在的薪酬水平之后，還要隨后說明：

正是因為自己無法接受這種薪酬水平已經(jīng)嚴重不符合個人能力和身家的情況，才選擇尋找新的工作機會；

而且還有一個補充說明為什么會出現(xiàn)這種情況：比如由于長期在一家公司發(fā)展，內(nèi)部加薪幅度遠遠落后于跳槽加薪幅度等等。

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評估自己的薪酬水平。

除補充說明自己目前工資水平低于市場平均水平的原因外，還應(yīng)進一步明確告知面試官：

通過對自身專業(yè)技能的評價和對市場趨勢的了解，一般情況下，現(xiàn)在應(yīng)該是什么樣的薪酬水平。

這將使自己對當前薪酬狀況的整體闡述和分析更具說服力。

要讓面試官知道，這一切都是基于我們對自己和整個人才市場的客觀理解，而非毫無根據(jù)地坐地起價。

而且一般情況下應(yīng)該是什么薪水水平，需要我們提前做作業(yè)：

可以查看權(quán)威部門的工資報告，并將招聘平臺上同行業(yè)的工作年限、相似工作職責與內(nèi)容的崗位招聘工資進行比較，這樣在面試前就能知道自己想要什么。

這樣也有助于我們科學地設(shè)定自己的預(yù)期工資水平。

盡量把自己的各種獎金、補貼等計入整體收益；

假如目前的薪酬水平低于市場平均水平，就需要有一個合理的解釋，消除面試官“您只值得這個價格”的疑慮；

與此同時，給面試官一個明確的當前合理薪酬水平評估值，讓面試官了解你自己的價值，了解市場趨勢。

經(jīng)過這些步驟和重點的回答，即使是對的，“你們現(xiàn)在的工資水平是多少？”這是一個很好的答案。

通過跳槽加薪，你所期望的也會更近一步。

 

 

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