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高情商的人直接問面試官這5句話更高分

這幾天刷朋友圈的時候，總能看到一些準(zhǔn)備離職跳槽的朋友抱怨:面試官申請問題太刁鉆，不知道怎么回答。

最為常見的一句話是，經(jīng)過多次面試，這句話似乎漫不經(jīng)心地飄了出來：「你們還有什么問題要問我嗎？」
面對這個問題，很多考生都不知所措，不知道該問什么，不該問什么。
為了防止將來再次遇到同樣的情況，請仔細品嘗今天為您提供的干餐！
01
你們不能不問，也不能盲目地問。
作為一個專業(yè)人士，在面試過程中，面試官通常會問：「你還有什么問題要問我嗎？」
在這個時候，大多數(shù)人的反應(yīng)是不回應(yīng)。
可能有兩個原因沒有回應(yīng)：
一是膽子太小，不好意思提問；
一是一臉懵逼，確實不知道該問些什么。
第一個原因通常發(fā)生在應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人身上。這種想法很可能是因為他們覺得自己沒有很大的談判空間，他們害怕將來成為老板的權(quán)威專家。
在這種情況下，首先要做的就是表現(xiàn)出勇氣，不卑不亢。
因為求職是一個平等的溝通過程，對方在選擇你，你也在選擇對方。
這和談戀愛的本質(zhì)是一樣的，在合適的時候在一起，在不合適的時候分開，不必把自己放在很低的位置。
由于過于卑微的態(tài)度，反而會留給面試官「你很好欺負」印象，即使通過面試，也不利于為自己爭取應(yīng)有的權(quán)利。
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如果有第二個原因，你應(yīng)該反思自己。
當(dāng)你回答「我沒有任何問題」，面試官的內(nèi)心想法如下：
「你不想知道細節(jié)，這與你的切身利益有關(guān)。你不能在公司網(wǎng)站和媒體上理解嗎？然后你可能對這個職位不感興趣?！?/div>
回答「沒問題」，也有可能讓面試官認(rèn)為你「不會發(fā)現(xiàn)問題，不善于思考?！?。
另外一種情況當(dāng)然是你有很多問題要問。
公司有五險一金嗎？你有周末嗎？有餐飲補貼、交通補貼餐飲補貼、交通補貼、電話補貼嗎？不是不能問，只是不建議問面試官，可以留在第二輪問。
假使你能夠順利通過面試，自然會有HR與您溝通薪資問題。
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為什么面試官總是問：「你還有什么問題嗎？」那是禮貌的話嗎？他們到底想聽什么？
這個時候，你到底是在回答「沒有」還是「有」？
別擔(dān)心，下一步，我們準(zhǔn)備了豐富的應(yīng)對策略，最終會收獲很多~
02
如何正確地向面試官提問？
事實上，面試官在面試結(jié)束時提出這個問題并不容易。「走流程」。
根據(jù)面試官的回答，他們會考察他們?！戈P(guān)注點」，內(nèi)在因素，比如面試官關(guān)注什么，判斷自己的性格，以及與公司的匹配程度。
此外，從面試官的回答態(tài)度來看，也可以確定對方是否真的想來這家公司。
所以，如果你對這家公司感興趣，一定要面對面試官。「提問」。
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具體情況可從以下五個方面入手：
?問發(fā)展路徑
比如：
你能簡單介紹一下貴公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略或計劃嗎？
企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是怎樣的？
在組織結(jié)構(gòu)中，你招聘的這個職位屬于哪個層次？
這個問題可以幫助你快速找到自己的職業(yè)定位，了解公司的就業(yè)需求，從而確定你是否適合這個職位。
而且，通過了解公司的組織結(jié)構(gòu)，可以明確自己未來的發(fā)展道路，幫助自己建立職業(yè)規(guī)劃，提高目標(biāo)。
與此同時，還可以留給面試官?！改哂歇毩⑺伎嫉哪芰?，能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)道路負責(zé)」的好印象。
?問考核機制
比如：
具體的公司未來KPI什么是考核制度？
什么是晉升和淘汰員工的標(biāo)準(zhǔn)？
你們公司的考勤、加班制度是怎樣的？
這樣做的好處是在一定程度上了解公司的評估指標(biāo)，比較他們目前的能力和狀態(tài)，并確定他們是否能適應(yīng)公司的晉升壓力。
另外，我們知道現(xiàn)在很多公司都存在?！?96」這一現(xiàn)象，側(cè)面詢問加班制度也是為了了解公司日常工作的強度，以便根據(jù)自己的情況做出決定。
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?問成長賦能
比如：
企業(yè)是否有帶崗制度？有老前輩能提供工作經(jīng)驗嗎？
是否有季度復(fù)盤培訓(xùn)？新員工能否參加職場技能提升和企業(yè)文化培訓(xùn)？
有沒有專業(yè)的業(yè)務(wù)條線課程，有職場通識課程？
從這些問題中，面試官可以看出你是個很棒的人。「上進」得人；
此外，您還可以從公司對員工培訓(xùn)的重視程度來判斷該公司是否值得加入。
?問團隊情況
比如：
這一職位所在的團隊表現(xiàn)如何？
公司最近/今年/三年的發(fā)展計劃是什么？
這個團隊有多少人？屬于哪個年齡段？團隊氛圍怎么樣？
事實上，團隊信息更為關(guān)鍵，因為當(dāng)你加入公司時，你會與團隊相處很長時間。
您能否建立良好的合作關(guān)系？您能否在這支隊伍中發(fā)揮您的價值？您能否借助這支隊伍努力學(xué)習(xí)，提高自己...
通過提問可以有一個大概的了解。
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?問面試流程
比如：
下一次面試的過程是什么？
什么時候可以通知結(jié)果？
什么是公司的工作時間？
這個問題會讓面試官覺得你真的很真誠地加入了這家公司，對面試也很認(rèn)真，嚴(yán)格要求自己。
與此同時，可以幫助自己明確下一次面試的時間，方便及時調(diào)整自己的求職計劃。
另外，如果面試官在面試結(jié)束時主動表示你的面試結(jié)果不理想，可以主動問你這次面試有哪些不合適的表現(xiàn)。對方能提供一些建議嗎？
一般來說，面試官問的時候，「你有什么問題要問我嗎？」那時，一定要表現(xiàn)出自己的準(zhǔn)備。
提問意味著你對這份工作有很高的熱情，你也可以展示你對這個職位和行業(yè)的熟悉程度，并了解相關(guān)的關(guān)鍵信息。
最重要的是，這給了你一個強調(diào)你為什么是最好的候選人的機會。
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事實上，面試是一個雙向選擇的過程。在筆試和面試的初始階段，面試官按照既定的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)檢查候選人，但最終問面試官的環(huán)節(jié)實際上是權(quán)利轉(zhuǎn)移的時刻。此時，小葉必須抓住機會，在這個階段檢查公司是否符合他們的期望，甚至可以補充之前面試過程中的遺漏。
愛因斯坦曾經(jīng)說過：「提問比解決問題更重要！」
仔細想想你的問題，也許你可以在面試中加分很多。
 
 
 
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