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“你對(duì)公司的價(jià)值在哪里？這樣回答最終被錄用！
企業(yè)不會(huì)招募無用的人，也不會(huì)離開毫無價(jià)值的人，離開公司的貢獻(xiàn)，有價(jià)值的人，企業(yè)的發(fā)展取決于他招募了多少有價(jià)值的人，員工的價(jià)值是工資的價(jià)值，決定了公司和企業(yè)的發(fā)展方向，當(dāng)我們踏上工作場所時(shí)，我們經(jīng)常問自己，我們的價(jià)值在哪里？我們自己的優(yōu)勢(shì)是什么？面試是對(duì)一個(gè)人能力的一項(xiàng)調(diào)查。最近，我遇到了一個(gè)非常有趣的采訪。面試官的問題是原始工人的價(jià)值。采訪很有趣，并與你分享。
小吳是一家初創(chuàng)公司的老板?，F(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)起步，想招聘更多的人，所以他安排了幾次招聘和面試，想招聘更多優(yōu)秀的員工來幫助他們的企業(yè)發(fā)展。面試過程是這樣的。面試的第一人是20世紀(jì)80年代以后的滄桑。雖然他穿著職業(yè)服裝，但他看起來不太有活力。面試官問：“您對(duì)公司有什么價(jià)值？”他這樣回答：價(jià)值，我認(rèn)為每個(gè)員工對(duì)公司都有價(jià)值，只是大小問題。有價(jià)值的工資多一點(diǎn)，有價(jià)值的工資少一點(diǎn)，就這么簡單。聽了面試官的話，發(fā)現(xiàn)他沒有說出自己的價(jià)值在哪里，只是說了一下，估計(jì)會(huì)被淘汰。
面試的第二名是離職的白領(lǐng)。估計(jì)這個(gè)問題對(duì)白領(lǐng)來說沒有問題。當(dāng)面試官問:“你的公司有什么價(jià)值？”他想了一會(huì)兒，然后說出了她的回答:我覺得我對(duì)公司的價(jià)值在于我可以提高企業(yè)的效率。效率是一個(gè)公司能否長期發(fā)展的重要因素。如果你有一群優(yōu)秀的人，但不知道該把他們放在哪里，做什么樣的工作，最大限度地提高效率，這就是我對(duì)公司的價(jià)值。我們將企業(yè)的工作效率提高到了更高的水平。答案還不錯(cuò)，面試官聽起來還可以，但當(dāng)場表達(dá)了態(tài)度，只是讓他回去等通知。
第三個(gè)進(jìn)來面試的是一個(gè)年輕人?？磥韯偖厴I(yè)的大學(xué)生來找工作。面試官最喜歡的是這些人。當(dāng)面試官問這個(gè)問題時(shí)，90后自信地回答：因?yàn)槲覜]有被你們公司錄取，我對(duì)你們公司的業(yè)務(wù)知之甚少。我不能準(zhǔn)確地說出我的價(jià)值，但我保證我的價(jià)值是我能為企業(yè)賺錢。我所說的賺錢不僅是經(jīng)濟(jì)利潤，更是人脈和資源的優(yōu)勢(shì)。這是我對(duì)你們公司最基本的價(jià)值。未來的價(jià)值要等到我被你們公司錄取，前提是先錄取我。雖然聽起來很調(diào)皮很流暢，但事實(shí)就是這樣。敢于說實(shí)話也讓面試官覺得這也是一種價(jià)值，所以他一句話也沒說就當(dāng)場錄取了。你覺得90后的回答怎么樣？
返回 2022-12-15
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