侯輝

　　榜額近億元！五湖四海用人才！最近，中國石油塔里木油田公司發(fā)布了7個“揭榜掛帥”科技項目，如此手筆和決心，正是發(fā)展的新疆對四海英才、八方賢士強烈渴求的縮影。

　　人才是引領發(fā)展的第一動力。黨的二十大報告指出，高質量發(fā)展是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務。同時，報告把人才與教育、科技并列為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐，足見人才在發(fā)展中的重要地位。

　　五湖四海用人才，是推動新疆高質量發(fā)展的必然要求。讓新疆的區(qū)位優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、政策優(yōu)勢真正轉化為發(fā)展優(yōu)勢，關鍵在人才。然而，經濟欠發(fā)達的新疆，人才總量不足、結構不優(yōu)、素質不強是制約發(fā)展的最大短板，推動新疆高質量發(fā)展，亟需各行各業(yè)的人才貢獻智慧和力量。

　　正因對人才有著旺盛的需求，新疆為全國各地的人才提供了施展才華的空間和舞臺。特別是新疆的特色優(yōu)勢產業(yè)，對于專業(yè)人才的吸引力，無疑會高于很多經濟發(fā)達省份。由于專業(yè)對口、學以致用，人才很快能在自己的優(yōu)勢領域脫穎而出、施展才華，并能切實感受到自己是創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素。而這種價值感和成就感，對于埋頭干事的優(yōu)秀專業(yè)人才來說，是再多的物質待遇都無法取代的。從這個意義上說，“新疆”與“人才”是一種雙向的選擇和奔赴。而對于新疆各地各有關部門而言，最重要的是沖破觀念的束縛，為引人用人創(chuàng)造良好環(huán)境。

　　五湖四海用人才，要打破地域限制。不久前，喀什地區(qū)印發(fā)《急需人才引進實施辦法（試行）》、塔城出臺23條人才引進優(yōu)惠政策……新疆各地為跨區(qū)域招賢納士在不斷放大招。今年7月，吉林省吉林市首批柔性引進人才抵達阿勒泰市，這是依托對口援疆的政策優(yōu)勢實施的引才方略。此外，新疆各地推行的各類“揭榜掛帥”，同樣是吸引全國人才的良方。

　　五湖四海用人才，要創(chuàng)新體制機制。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環(huán)境是良好體制機制。與很多省份相比，新疆在資金等硬件方面并不占優(yōu)勢，因此絕不能簡單把資金、房子這些硬性指標，作為吸引人才的關鍵選項，而是要最大限度為才盡其用創(chuàng)造條件。比如，出臺打通人才干事創(chuàng)業(yè)的堵點、卡點的制度措施，為人才提供施展才華的寬廣舞臺；不論出身、不設門檻，把人才的真實能力和貢獻作為選人用人的標準，不讓人才因不必要的“內卷”而分心灰心，真正為他們營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生態(tài)環(huán)境。

　　堅持五湖四海，才能百川歸海。在建設美好新疆的道路上，我們要廣聚天下英才，持之以恒打造引才重才的天山磁場、聚才優(yōu)才的新疆氣場，為推動高質量發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力保障。