近日，臨沭縣簽約引進的世界500強企業(yè)投資建設的皓耘高端智能裝備項目產(chǎn)品順利生產(chǎn)下線，從7月初簽約到首臺設備正式下線，前后僅用了56天的時間。該項目負責人董偉介紹，之所以跑出了高端智能農(nóng)機制造的“加速度”，是臨沭縣充裕的技能人才供給和多年的機械制造產(chǎn)業(yè)基礎，為企業(yè)順利投產(chǎn)提供了有力保障。近年來，臨沭縣圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”精準布局“人才鏈”，依托“人才鏈”優(yōu)化提升“產(chǎn)業(yè)鏈”，不斷提升人才工作精準度、實效性，形成人才與產(chǎn)業(yè)“雙螺旋”上升的良性循環(huán)。目前已形成化肥化工、高端裝備為主導，食品加工、杞柳編織為特色的“3+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，圍繞產(chǎn)業(yè)先后自主培育國家級、省級重點人才工程人選16人，齊魯系列人才工程人選34人，沂蒙系列人才工程人選130余人，碩士以上高學歷人才 700余人。

政策“實打實”落地

臨沭縣作為化肥化工、裝備制造、鋼管加工等產(chǎn)業(yè)高地，有著國家科技進步先進縣、國家外貿(mào)轉型升級基地等多張國家級名片。近年來，該縣聚焦高端智能裝備、精細化工、生物醫(yī)藥等“3+2”產(chǎn)業(yè)體系，把人才強縣的戰(zhàn)略基點錨定在“產(chǎn)業(yè)人才集聚”上，精準對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才需求，實施更加積極、開放、有效的人才政策，先后研究出臺了《關于提高科技創(chuàng)新能力推進縣域經(jīng)濟轉型升級跨越發(fā)展的意見》《臨沭縣科技創(chuàng)新發(fā)展專項管理辦法》等一系列政策文件，發(fā)揮政策引領和財政投入杠桿作用，著力優(yōu)化資源配置。建立人才政策“一攬子”工程，每年拿出不少于3000萬元作為人才專項資金，用于組織企業(yè)與科研院所開展人才交流、發(fā)放人才補貼等活動，暢通人才流通渠道，實現(xiàn)人才政策的精準落地。深化“政策找人、無形認證”機制，開辟科技創(chuàng)新、人才項目“綠色通道”，為人才政策落實提供全過程、全要素服務。

人才“一對一”培育

金沂蒙集團的化工質監(jiān)員李明輝，五年前還是臨沂市工業(yè)學校“金沂蒙班”學生，畢業(yè)后直接安置到金沂蒙集團工作，現(xiàn)已成長為技術骨干，負責整個化工車間的質監(jiān)工作。像李明輝這樣的“訂單式”技能人才在臨沂市工業(yè)學校就有300余名。該縣協(xié)調臨沂市工業(yè)學校常年開設常林班、戴克班、金沂蒙班等，大力培育急需技能型、專業(yè)型人才，每年精準輸送各類“訂單式”“定向式”技能人才500余人。探索混合所有制辦學模式，組織臨沂工業(yè)學校與縣人才發(fā)展集團聯(lián)合成立繼續(xù)教育學院，把創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、職業(yè)技能、在崗能力提升、勞動力轉移等中短期培訓作為培訓重點，致力于企業(yè)技能型人才的再培訓、再提升，形成“培訓提升+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”全鏈條人才培育機制，不斷優(yōu)化職業(yè)教育的“供給側”。同時多方牽線搭橋，組織縣內(nèi)多家企業(yè)與清華大學、中國農(nóng)業(yè)大學、上海交通大學、山東農(nóng)業(yè)大學等院校建立人才發(fā)展戰(zhàn)略合作關系，加速人才與產(chǎn)業(yè)間的良性互動和深度融合。

難題“點對點”化解

“人才引育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展是魚與水的關系。盲目引才只會加重企業(yè)負擔，會讓人才‘虎落平陽’，我們聚焦企業(yè)發(fā)展難題，大力實施靶向引才，探索企業(yè)+項目+人才、企業(yè)+平臺+創(chuàng)新、政策+載體+服務的發(fā)展模式，就是要讓好鋼用在刀刃上，讓人盡其才、人盡其用。”臨沭縣委常委、組織部部長王曉鋒這樣說。臨沭縣聚焦“卡脖子”難題，按照“企業(yè)為主、政府扶持、行業(yè)共建、市場運作”的模式，鼓勵企業(yè)開展產(chǎn)學研用合作和建設科技創(chuàng)新平臺，通過院地合作建設研發(fā)機構等形式打造各類研發(fā)平臺和合作基地，累計建設了臨沭創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間、魯東南電商小鎮(zhèn)、大學生創(chuàng)業(yè)園等10余個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，建成國家級研發(fā)平臺16家，省級以上研發(fā)平臺38家，縣高創(chuàng)中心被認定為國家級科技企業(yè)孵化器。創(chuàng)新開展“百家院所進臨沭”活動，不定期邀請高校研發(fā)人員到臨沭進行實地調研，與企業(yè)面對面交流洽談，探索人才飛地、柔性引才、揭榜掛帥等工作機制，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造才能。兩年多來先后組織企業(yè)與高校、科研院所等研發(fā)機構開展線上、線下產(chǎn)學研合作對接77次，縣內(nèi)60余家企業(yè)與國內(nèi)外110余所高等院校及科研院所建立了產(chǎn)學研合作關系。(陳秀燾 姚德)