職位概述
崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)民規(guī)劃，完善人力資源管理體系，制定人力資源各項管理制度；
2、定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬及員工關系管理方面提供有效的實施方案；
3、能夠向上級提供人力資源組織建設等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平；
4、分析公司人力資源管理數(shù)據(jù)，優(yōu)化公司人力資源成本，提高公司管理效率；
5、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、醫(yī)藥類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，有醫(yī)藥、保健品行業(yè)背景經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備良好的溝通能力，有戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力，能夠從業(yè)務視角分析問題；
4、優(yōu)秀的組織協(xié)調能力，熟練使用Office 辦公軟件。 |