工作職責：
1、負責運營團隊人員管理相關工作，包括人員招聘、入離職、考勤考核、晉升、現(xiàn)場管理、各類活動策劃組織等；
2、負責建立運營人力模型，配合業(yè)務團隊完成運營目標并提供相應支持；
3、分析和優(yōu)化運營管理流程、數(shù)據(jù)，通過人員調配等各項管理措施，提升運營效率和效益；
4、負責運營團隊文化建設、梯隊培養(yǎng)、溝通管理機制的建立，提升團隊戰(zhàn)斗力和運營水平。
任職要求：
1、基礎要求：本科及以上學歷，專業(yè)不限，有過企業(yè)運營管理專業(yè)學習和培訓者優(yōu)先；
2、經(jīng)驗要求：三年以上100人規(guī)模運營團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源及團隊管理各流程；
3、業(yè)務要求：對金融風控、反洗錢業(yè)務有一定了解；
4、能力要求：具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調、溝通談判、文字表達及團隊管理能力，能夠承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
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