職位概述
- 1、根據(jù)董事長提出的戰(zhàn)略目標，結合市場形勢和公司發(fā)展趨勢，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案，并保持管理的先進性和可持續(xù)性。
2、組織制定公司年度經(jīng)營管理目標，并具體分解落實。
3、根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營管理工作需要，進行組織機構調整和完善，建立健全各項規(guī)章制度。
擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司中層管理人員任命書。
4、組織對各部門經(jīng)理以上工作目標考核、評估，審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施決定獎懲和任免；
5、主持公司日常經(jīng)營管理工作，召集、主持經(jīng)營管理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和分解協(xié)調矛盾。
6、向董事長提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。
7、參與審批公司重大工程項目、重要合同、重要技術研發(fā)、開支計劃。
8、參與處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題。
9、督促、巡察，公司各部工作進行狀態(tài)，并進行指導和糾正。
10、推進公司人才管理、培養(yǎng)和吸引機制，為企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展提供儲備和保障。
11、參與代表公司參加上級有關部門和同行業(yè)組織的有關會議。
12、參與代表公司接待上級領導、同待行業(yè)高級管理人員和其他重要客人。
13、 推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立企業(yè)良好的社會形象。
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