崗位職責：
1、中高級人才招聘渠道的開發(fā)；
2、參與對招聘需求的分析與評審；
3、進行人才招聘信息的發(fā)布與收集；
4、求職簡歷的初步篩選與人才電話面試、選拔；
5、其他內部日常性事務的處理。
崗位任職要求：
1、熱愛人力資源管理工作；
2、人力資源及相關專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷；
3、25-35歲，形象、氣質良好；
4、3年以上企業(yè)招聘與管理工作經驗，能開發(fā)有效的招聘渠道；
5、有制造企業(yè)或商業(yè)服務企業(yè)中高級崗位招聘實操經驗，對企業(yè)內部各職能與崗位設置有深刻理解；
6、喜歡并擅長與人溝通，電話溝通能力優(yōu)；
7、性格開朗樂觀、工作積極主動、有良好的團隊精神；
優(yōu)先條件：
1、有獵頭行業(yè)工作經驗或中高級人才招聘渠道者優(yōu)先；
2、有同崗位或人力資源主管級以上工作經驗優(yōu)先；
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